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工作未满一个月扣钱
员工离职
未满一个月
公司还负责五险一金吗?
答:
而且需要按照国家文件规定对社保
费用
进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。法律分析员工离职当月
上班不满1个月
,都可以享受国家规定购买的社会保险;而...
我进了
一个
小厂,签了一张纸,上面写的是
工作未满
3
个月
的辞职要扣除1500的...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个工作
日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
员工未干满一年,老板扣除
一个月
的工资对吗?
答:
没有
,
不
可以扣除工资。但是你必须是在辞职前
一个月
提出辞职报告的,否则你要承担违约责任,那么他扣你一个月工资作为损失补偿,你就必须认了。
用工合同写着要干满半年才能走,而且第
一个月扣
了一千元工资,说
不
够半年...
答:
用人单位与劳动者签订的合同中约定必须坐满半年才能辞职是违法的,并且
没有
做满半年辞职,用人单位需要克扣其工资1000元是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
...三个月辞职要扣工资的30%,我想知道的是扣第
一个月
工资的30%还是两个...
答:
扣工资是违法,应该是符合条件的违约金,
未满
三个月辞职要扣工资的30%,应当是最后
一个月
工资的30%,因为工资按月支付,前两个月工资已支付,还怎么扣。未满十六岁不能进厂,算是童工,违法。
我
工作
合同签了未干满一年扣
一个月
工资,我现在
不
干了,可以要到工资吗...
答:
自己辞职工资是可以要到的,但
不
存在有辞工补贴。而且主动辞工剩余的工资也比较难要,厂里不会说不给,但是会拖着,一直拖到你精疲力尽甚至放弃。
签订一年合同,
工作未满
一年提出辞职用人单位要扣半月工资是否合理?_百度...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前
一个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不
...
急!急!急!实习生
工作未满
六个月要扣押
一个月
的工资合法吗
答:
看你们当初的规定,看你实习开始时签署的实习
工作
合同或者协议,里面涉及到违约的问题,如果没签那肯定是不合法的
公司规定
未工作满
6
个月
辞职扣半个月工资合法吗?
答:
一、公司规定肯定是不合法的。二、如果公司为你支付培训费(包括带薪培训),而依法约定了服务时间及违约责任的承担方式的,是合法的。
提前
一个月
辞职,公司说
未满
半年,要扣半个月工资,这样合法吗?
答:
肯定是
不
合理不合法的。劳动法根本
没有
干不够半年,就要扣工资的说法。回答完毕。
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