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工作未满一年是否有带薪休假
在中国年制度
工作
日
是
多少天?月制度计薪天数是多少?
答:
平均每周
工作
时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天 3、季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
哪些假别
是有薪假
答:
2、年
休假
:工作满一年以上的员工,可享受
带薪
年休假。按工龄计算:a,
工作满一年未满
五年者5天;b,满五年未满十年者7天;c,满十年未满二十年者10天;d,满二十年以上者14天。3、探亲假:连续工作满一年以上的员工,与配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,...
关于年
休假不
另计工资
是否
合理
答:
国家规定,职工累计
工作
已
满1年不满
10年的,年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。你们公司显然是违反上诉规定的,但是以上规定属于法规内容,还不是法律,缺乏强制性。
国家规定
年假是
多少天
答:
年假
天数的计算以
工作
年限为准,具体如下:1、累计工作已
满1年不满
10年的,可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。享有年假的条件如下:1、凡是在企业...
职工
休假
制度如何规定
答:
第四条病假。(1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。(2)员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇
节假日不
顺延。(3)从员工转正开始,员工每年可享受5天
带薪
病假。(4)员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能
上班
,则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工...
工作满一年
员工可以享受几天
带薪
年
休假
答:
(一)2008年1月1日国务院《职工
带薪
年
休假
条例》第二条中有规定,职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假。2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续
工作满
12个月以上的,享受带薪年休假。 (二)《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工薪金用人...
年假
因过期而被清零,这合法吗?
答:
毕业后工作已经超过一年,可以申请年假吗?只有工作满一年才有资格休年假,但只有在公司连续工作满一年才有资格休年假。根据带薪年休假的规定,员工总共需要
工作一年
,并且在本公司工作满一年才可以享受年休假。因此,如果在当前公司
工作不满一年
,是没有资格享受
带薪年假
的。该条例第三条规定,工作满1年不...
职工
带薪
年
休假
条例中累计
工作满
10年
不满
20年的职工,请病假累计3个月以...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
公司
不
给员工交保险,不按国家规定给员工双休,无薪加班
答:
第23条雇员死亡如遇雇员死亡,雇主应将雇员本应享受的各种福利待遇(未休
带薪假期
与各种补贴)扣除借款或预支款后交给其合法(出具有关证明)的继承人。如果雇员已有
一年
工龄,雇主应将相当于辞退雇员的赔偿金费用交其继承人。雇员因
工作
在异地而死亡的,如果死者继承人在2年内提出要求,雇主应负责将死者...
公司
是否
可以这样调整员工的假日、双休、
年假
?
答:
全年
节假日
、双休、
年假
加班工资总计后除以12,平均到每个月给员工计发加班工资,最好
不
要这样的,大家都认为被扣了,有很多人认为你每个月发的工资里
没有
加班费的,你还是当月或当天把加班工资提出的好,这样有利于员工的积极性,我们这用的室日清日结(所谓日清日结:把当天的工资和加班费给统计出来让...
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