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工作没有上满一个月有满勤吗
一个月满勤
是多少天?
答:
公司的每月22天
满勤
,是通过计算全弗平均值得来的,并不是按月算的,其实按照全年365天平均到每个月算应该是每月为30.4天,再减去国家规定的休息日后得出平均每月22天的正常
工作
日,因此就算是
一个月有
31天也是按照22天正常工作日计算的!国家规定一个月多少天算满勤 满勤是单位自己定的 法律上只有最...
试用期
一个月
,做五休二,我是12月8号
上班
,就没休过,正好
满勤
22天...
答:
这样算也可以的,但是有的公司是按照自然月计算的。12月不计算,到
了
2
月1
号算试用期满了。你可以问一下。
辞工
了
最后
一个月上班
十五天是否可以拿一个月满工资?
答:
如果现在要辞职了,最后
一个月上班
只
工作了
15天,这个你是拿不到
一个月满勤
的工资的,因为你只工作了15天,只会得到这15天的工资
没做
满一个月
休息有工资嘛?
答:
上班
时间不
满一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
全勤是
一个月
都不休息吗
答:
公司如果在
一个月
内因公司原因进行放假或休息,这个除外,因为不是个人原因,所以仍然要算
满勤
,也就是全勤奖。所以不是一个月一天都不休息,才有全勤奖。全勤是一个单位规定的
上班
时间全部在岗,并不是一个月都不休息。单位规定一个月可以休4天,这个月除去4天的时间,其它时间都在岗,就可以称为全勤...
满月
没有
休息才算
满勤
的厂是否合法?
答:
如果说
一个月没有
休息时间才算
满勤
的话,那这个厂家肯定是不合法的,而且是违反了劳动法的。劳动法有规定,工人
工作
的时间不得超过40个小时,而且加班的话也是有时限规定的。员工有休息和休闲的权利,而且我们国家的劳动法是规定的双休。所以这种情况你可以收集证据申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
满勤
是怎么算的,规定月休两天
答:
法律分析:
一个月满勤
是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
没有满勤一个月
的公休假有没有工资
答:
法律分析:
没有
,
上班
时间不
满一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者...
新员工第
一个月没有
从一号开始
上班
是按照基本工资除以自然月的天数来...
答:
新入职
工作
不
满一个月
的工资计算,原则上按照实际工作天数核发工资。计算方式如下:日工资:月工资除以21.75 小时工资:日工资除以8 加班费计算,请参阅《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
上班
第
一个月
不
满勤
,工资应该怎么计算单位规定每月4个公休,满勤为26天...
答:
单位规定每月4个公休,
满勤
为26天,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而
未
支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话,工资为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长
工作
时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
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