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工作满一个月没签合同被辞退
入职3
个月没签
劳动
合同被辞退
有赔偿吗
答:
如果
工作不满
六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。此外,根据第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应支付劳动者每月两倍的工资。因此,工作三
个月未签
劳动
合同被辞退
的员工,可以要求赔偿两个半月的工资。这是因为从第二个月起,公司应支付双倍工资...
工作不满一个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
如果在
工作不满一个月
且未签订劳动合同的情况下被辞退,劳动者可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿金。这通常假设劳动者没有严重违反公司规章制度,在试用期间未被证明不符合录用条件,或者未被依法追究刑事责任等。关于未满一个月且
未签合同被辞退
的赔偿标准,以下是一些具体情况:1. 如果公司提出并...
员工
合同
到期后的
一个月
内没有续签合同,员工继续
工作
了,然后
公司
提出裁 ...
答:
2、如果
公司没
有提前
一个月
通知,你会获得N+1的离职补偿金,也就是4.5个月工资;3、(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所...
在
没有签劳动合同
在
公司
上了两
个月
班无故
被辞退
请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
不
满一个月没签
劳动
合同被辞退
答:
不签
劳动
合同被辞退
是违法行为,是有补偿的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
试用期
工作满
2
个月
,但
没有签订
劳动
合同
,
辞退
是否有赔偿?
答:
试用期
工作满
两个月,但
没有签订
劳动
合同
,用人单位
辞退
劳动者是有赔偿的,用人单位不能单方面辞退劳动者,可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者
一个月
的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
没有签订
劳动
合同
工作
二十天突然
被辞退
答:
员工入职
不满一个月
,单位未与员工
签订
劳动
合同
是并不属于违法行为,法律规定是在员工入职一个月内签订劳动合同即可。而员工在试用期内被单位辞退,员工需要单位给出
被辞退
的证据,否则员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
工作
半年
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
法律分析:1. 若员工在
工作
半年期间
未签订
书面劳动
合同
,遭到
辞退
,用人单位需依法支付赔偿金。2. 补偿金计算标准:根据员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于
一个月
工资的经济补偿。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 法律不再限定补偿年限的上限...
新员工15天
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
若用人单位在用工前已与劳动者
签订
劳动
合同
,则劳动关系自用工之日起建立。如双方未能签订书面劳动合同,用人单位在终止或解除劳动关系时,必须按照法律规定向员工支付经济补偿金。补偿标准为员工在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
的工资。若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;若不满六...
没签合同
,干了半
个月
,辞职给工资吗?
答:
劳动
合同
法82规定,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年,未与劳动者
签订
劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受的,另外说下辞职,辞职应提前一月书面辞职可以离开,试用期内提前三天可以离开,当天离开,如果给同岗位带来经济损失,应当向用人单位支付经济补偿。但是劳动者有权享受实际
工作
的时间...
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