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工作满半年未转正被辞退
员工做了不到三个月
被辞退
有补偿金吗?
答:
你好,是否有补偿金,跟
工作
时间长短
没有
关系,主要看用人单位
辞退
劳动者的理由是否合法。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
过了试用期未签合同
被辞退
我要怎么维护我的权益?
答:
(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。5,另外经过试用期
公司
仍旧留下你,说明你可以胜任该工作,公司无正当理由不得
辞退
你。第...
工作未
签劳动合同,试用期一个月,可第二个月
被辞退
,是否可以要求双倍赔 ...
答:
五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位
工作
的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
行政工作已经
转正
,
工作满
4个月,
公司
让我自己辞职我该怎么办?
答:
首先,关注公司和你:公司如果强行
辞退
你
还没有
给你一定补偿的话,是可以去劳动部门告公司,公司会给予你一定的薪资补偿,前提是
公司没有
正当辞退你的理由。其次,既然公司这么说了,你在公司的时候可以分些心思去寻找下家,毕竟这样的公司没有留下去的必要了,当然,在找到下家之前,还是可以待着过度,...
合同
没
到期就
被辞退
,如何赔偿?
答:
一般是按照
工作满
一年,补偿一个月的标准,来进行赔偿,如果
未满
一年,超过
半年
的,也是按照一个月的工资来陪,如果是不足半年的,则补偿半个月的工资,比如说在
公司工作
了三年零8个月,那么按照劳动法规定,应该赔偿你4个月的工资,如果你工作了两年零三个月,则应该补偿你两个半月的工资,如果公司...
转正未满半年被辞退
赔偿金
答:
法律主观:
转正
后
被辞退
赔偿金 的规定是如果不存在着过错的情况之下,那么就可以问对方要赔偿金,这种赔偿金的话,在 劳动合同法 当中都有着非常明文的规定,并且赔偿金的具体的数额,根据本人的 工资 和
工作
的具体年限呢进行计算。如果属于过错性辞退就不可以索要赔偿金。即在劳动者有过错性情形时,...
试用期已过,
工作
不
满半年
,
公司未
提前一个月通知
辞退
可以要求多少赔偿...
答:
已过三个月试用期,但未
满半年
,即使老板觉得你无法胜任
工作
要
辞退
你,也必须履行《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”程序...
转正
员工
被辞退
怎样补偿
答:
转正
员工
被辞退
补偿
工作
时间够一年付一个月工资。用人单位不能无故的辞退劳动者,除非劳动者存在违法违纪的行为,给用人单位造成了一定的经济损失的,那么用人单位才有权利辞退劳动者。 一、转正员工被辞退怎样补偿?转正员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,...
转正
不
满半年辞退
赔偿多少
答:
按照法律规定,经济补偿的金额多少和员工在职时间长短成正比,那么员工入职不到
半年辞退
赔偿多少?下面小编结合经济补偿方面的知识给大家讲一讲。一、员工入职不到半年辞退赔偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
转正
1个月不到后
被辞退
赔偿
答:
转正
1个月不到后
被辞退
赔偿有赔偿金。根据法律相关规定公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照
工作
年限支付经济补偿金;其次公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同...
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