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工作规定不满一个月不给工资
我的劳动合同日期到了 但是
工作
天数并
不满一个月
工资
怎么结算
答:
上班时间
不满一个月
的工资的计算公式=
月工资
收入÷21.75天*实际上班天数。首先上班时间不满一个月的员工,劳动者月平均
工作
时间按21.75天来进行折算。按照《劳动法》第五十一条的
规定
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资...
上班
不满一个月
无故被辞退
工资
该怎么算?
答:
上班
不满一个月
无故被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条
规定
的二倍的赔偿金的法律责任。上班不满一个月未签订劳动合同,并未违反《劳动合同法》第十条的规定,但不能设定试用期,应支付正常(转正)
工资
。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
在公司上班不到
一个月
有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
。根据法律
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
工作不满一个月
的应当折算成日工资计算,但不能扣除法定节假日。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付...
工作不满一个月
,
工资
应该怎么算
答:
工作不满一个月工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21...
暑假兼职,对方说必须干
满一个月
才
发工资
,如果干了办个月有事不干了...
答:
正常来说,是应该给的,但是如果之前有过协议或者约定,而且入职之前已经答应了,那么老板
不给
是理所应当的。不过这种约定其实并不合法,也不受法律保护。如果你给对方造成了损失,对方也有权力让你做出相应赔偿。
工作不满一个月工资
怎么计算
答:
律师解答:
不满一个月
工资按实际出勤天数计算。 2、工资,即员工的薪资,是固定
工作
关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。 3、按劳动法和国家...
工作不满一个月工资
按一个月
发
吗
答:
工作不满一个月工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21...
新进员工遇到节假日不足
一个月工资
怎么算?
答:
入职时遇到法定节假日,这个
月工资
怎么算?调休算不算双倍? 一、法定的节假日,不管任何理由,只要上班就必须是3倍的工资; 二、其他周六周末调休的,如果以后补休的,可以
不给
2倍的工资; 对于企业,其本质是必须遵守每周40小时,每天8小时的
工作
制,以此来安排职工休息,如果不违反这一
规定
,企业...
出勤
不满一个月
,休息天算不算
工资
答:
全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工作月
休四天,如果
一个月
上班
不满
26天就只按实际上班天数算
工资
。例如我上了21天的班,就只
发
19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,可以向...
在线等!!转正后
工作不满一个月
就离职,是按实习期算
工资
?懂法律的进!
答:
记住一点,劳动法
没
有任何
规定
,转正后按期限发放
工资
!只要是转正之后,就应该从转正那天起计算转正工资!PS:合同中并没有提到“转正
不满一个月
按实习期算工资”这点,而且我是正常办理了离职手续的!我现在应该怎么办呢?投诉?到哪儿投诉?回复你:你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁!财务联系说是离职...
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