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工作量大加班没加班费
工作量
太大,
不加班
完不成工作,但
加班没
有
加班费
,怎么办?
答:
如果你觉得
工作量
太大,
不加班
无法完成工作,但又没有得到
加班费
,你可以考虑以下几点来解决问题:1. 了解劳动法:了解劳动法关于
加班工资
的规定,确保自己的权益。在中国劳动法中,规定了加班应该支付的 overtime wages。2. 与上级沟通:与你的上级或人力资源部门进行沟通,准确地表达你的困扰和需求。
为什么事业单位人员天天加班,却没有
加班费
答:
法律规定,用人单位安排劳动者加班应当支付
加班费
。用人单位
不
支付加班费,就是钻了劳动者不懂劳动法的空子,想减少公司的支出,但这属于违法行为。每天安排劳动者加班也存在违法的情形,劳动者可以到劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
...
有些人主动加班,为什么即使没有
加班费
也要加班?
答:
你好,很高兴回答你的这个问题,我想没有
加班费
,再不能算轮休,应该是多数人人不想加班的。除非有以下几个原因:1,被迫加班:现在就业难,私企老板想降低人工费用,比如:老板每天给员工超额
工作量
,干不完,
不加班
又不行,为了生活,为了那份工资,没有办法,不然老板还说你能力不够,辞退你。2,...
大公司上班12年了,每次加班都
不
给
加班费
,怎么办?
答:
您可以根据公司的劳动管理制度中关于加班报酬、考勤规定获取加班条、获得劳动报酬,如果您所在的公司劳动管理制度不完善并没有对此作出规定,则您应该在每次加班之后及时向公司索取加班条。根据您提供的信息,您现在有工资条能够证明的这部分
加班费
可以的支持。根据以上劳动法律法规,你可以采取以下措施:1、...
工作量
完不成,领导要求加班却不给
加班费
,我该离职吗?
答:
都说“
不
怕
加班
,但怕加班有文化”,在人员冗余、企业收缩、项目延迟的经济大气候之下,加之中国文化中强调事业成功的价值取向,我国的加班文化盛行一时,一份常规“朝九晚五”的
工作
甚至经常干成“朝九晚六七八九十”。据数据统计,所在企业有“加班文化”现象的高达至50.7%,超过了一半;而觉得没有...
加班没加班费
天天加班 一共12半小时 工资两千多 坑吗
答:
正常情况下,用人单位按月发放的工资中
不
包括休息日的工资。目前,职工全年月平均
工作
天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数...
...周六周日还要加班的公司,没有
加班费
,
不
能调休,我还要去上班吗?_百 ...
答:
你说的这种情况真的是太累了。而且
还没有加班费
。这样就要看你的工资是多少了,如果工资高的话。可以考虑继续
工作
。如果工资一般,还这么累,没有休息时间。建议你还是考虑换一个工作吧。
公司面试时说
加班没
有
加班费
算违法吗?
答:
违反劳动法的规定,违反法律规定的约定无效。但是,如果用人单位劳动条件特殊,经劳动行政管理机关批准备案实行特殊劳动作息制,且在招录启示(要约)中明确,并在劳动合同中约定了,你再入职而后而主张
加班费
,是难以得到支持的。如果用人单位操作,则应在劳动合同中约定,提高劳动报酬作为固定的延长劳动时间的...
周末需要加班,而且没有
加班费
,员工能拒绝吗?拒绝会有什么后果呢?_百度...
答:
如果公司在节假日
不
支付
加班费
,员工有权要求公司按规定支付加班费。如双方协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或拨打12333向当地劳动监察大队举报投诉。一般情况下,用人单位要求劳动者延长
工作
时间,必须首先出于生产经营的需要,然后必须与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者不...
我想问问员工没达到业绩就要加班 加班时不给
加班费
不加班
就要记早退...
答:
图片来源网络 员工没有达到业绩就加班,要么是自愿要么是公司强制。先不说自愿加班,只要公司安排你
工作
超过8小时,那么超出的工时,企业是需要给你支付
加班费
的。
不加班
算你早退,这个是公司单方面行为,不是法律规定。超时加班,不给加班费还要记员工早退,本来就是不合法的,且毫无道理可言。公司不支付...
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