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工厂员工奖罚标准细则
工厂
辞退
员工
补偿
标准
年
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工厂
搬迁
员工
补偿
标准
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
安全生产工作2023年工作计划参考5篇
答:
要以公司对下半年安全生产目标管理责任为指导,以
工厂
安全工作管理制度为
标准
,以安全工作总方针安全第一,预防为主。为原则,以车间、班组安全管理为基础,以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点,以纠正岗位违章指挥,违章操作和
员工
劳动保护穿戴为突破口,落实各项 规章制度 ,开创安全工作新局面,实现安全生产根本好转。 三...
...工资待遇低于国家最低
标准
,
员工
待遇,请问这样是否违法。
答:
如果属实,肯定违法,收集证据,就地向人保局投诉举报
本人为劳务派遣
员工
,按小时计工资,因故被
工厂
辞退,要扣除七天工资,这七 ...
答:
正常情况下是按劳动法扣除工资的。但是的话,他们扣的时候你要和他们联系啊什么的,看看他们怎么扣的,每个
工厂
的方式不一样。人家乱扣可以去劳动局告他们,提前跟公司说这个是。
工厂
不准
员工
加班又不准离职位按最低
标准
工资发放怎办?
答:
第一,原来工资约定是多少,劳动合同上是否载明?第二,
工厂
无故降低工资,劳动者可到当地劳动仲裁申诉。第三、
员工
离职,只需要提前三十天告知单位,不需要经过批准,劳动合同法上写的很清楚。
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