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工厂对工人什么对什么
怎样管理好
工厂工人
?
答:
1. 良好的生产纪律是高质量、高效率生产的前提条件。2. 要让工人了解
工厂
的规章制度并严格遵守,违者必究。如通过开会,下发文件等形式让工人了解,制定好的规章制度要严格持续地执行,如生产进度板的填写。3. 做事要冷静,培训员工要有耐心、热心。4. 责任明确,恩威并施,以德服人,
对工人
公正、...
有人说:越
对工人
慷慨大方、视如亲人的老板,他的
工厂
效益越好,你赞同吗...
答:
很赞同。父亲很早地进入国有肉联厂,当初国有企业是把工人当作企业的主人,领导
对工人
视为一家人,工人有病或住院,厂工会必派人到家或到医院探看,虽然没有任何礼品,但心里很温暖。因此,当时的工人劳动积极性很高。后来改革春风到了国企,引进了许多西方国家的管理制度,顿时工人与厂领导对立起来,各种...
工厂
和
工人
是
什么
逻辑关系?
答:
存在是
什么
?萨特认为,“存在就是人们可以从疏远中想出来的无:这必定会突然把你淹没,这始终在你之上,这像一个巨大的、不活动的野兽一样沉重的压在你的身上——此外,这里什么都不存在”[1]。“存在先于本质”是存在主义的第一原理,也是存在主义哲学家们所公认的共有的起点,这是对人的专指,...
工厂对工人
不在上班时间内突然死亡要负责任吗?
答:
1.单位若
给
员工办理了各种应交的保险(包括工伤保险、医疗保险)的话,这部分费用先由单位或个人垫支,待工伤或医疗保险机构手续批下来,就可以按规定预以报销即可。与单位没有责任。2.单位若给员工没有办理各种应交的保险(包括工伤保险、医疗保险)的话,单位是有责任的。员工可以找相关部门进行投诉,企业...
关于
工厂
安全学习心得体会(实用5篇)
答:
第一,从环境角度来说,“某某”厂从外部角度来看,整体规划整洁、布局合理,进入厂房内部,映入眼帘的是整齐的机床以及干净明亮的,环境
对工人
的影响是直接的,在这样的环境下工作,工人不论是心情,还是工作积极性明显的会得到提升,从个人也间接的影响工作效率,对提高工作产量、质量,对
工厂
的效益的提高都有着不可...
工厂
怎么
对工人
评级?
答:
一般企业里会对员工的薪资设定10级或更多更少的级别,而每一级别的薪资又会分为不同的薪档,这样,就形成了一个薪级、薪档表。薪级、薪档表还会根据企业内不同职能的部门进行分类,比如说销售序列的人员会对应一张薪级薪档表,研发序列的人会对应一张薪级薪档表等。每一个薪档,会标示出处于该薪档...
很多公司
工厂对
一线员工要求多?
答:
不能这么说,任何一个行业,任何一个岗位,他都有的责任,这也意味着,会有相应的规章制度来约束他,你可以把他理解为要求。实际上,认为一线员工要求多,是因为一线员工在最基层,看起来似乎要求多,其实其他岗位也有相应的要求,财务也好,管理也罢,他都有相应的要求,只是有些要求基层的员工看不见...
荣耀在深圳自建
工厂
,
工人
薪水比行业高出50%,你如何看待这件事?_百度...
答:
一、提升行业内工资水平对于工资待遇,经常能够听到的一句话,叫做“
什么
都涨,就是工资不涨。”。
工厂
内的工资,更是以计件类居多,在微薄底薪支撑下,想要拿到高工资,就需要付出更多的劳动,给工厂创造更大的效益。荣耀在
给工人
定工资标准时候,直接提高了行业内标准。我想这样一个情况,会...
社交有
对于工厂
员工重要吗?
答:
题主好,社交不仅对工厂员工重要,对任何岗位都重要呢。从您的提问可以看出,你认为
工厂工人
又不是做销售的,是靠技术吃饭,不是靠嘴皮子吃饭,所以不需要太多的社交活动,这样理解对吗?其实不然,社交活动是贯穿在人生各项活动中的。社交,就是交往、交流;每个人都有交流的欲望和期待,不管是在家里...
老板
对工人
慷慨大方、视如亲人,他的
工厂
效益越好,你赞同这个观点吗...
答:
纵观世界上有哪一家企业,是靠单纯的“感情管理”而保持长盛不衰的?因此,在企业发展到适当阶段的时候,都会用合理的制度来约束大部分人的行为,当然,老板如果始终怀有仁爱之心,他的理念也会贯穿到企业管理中,俗话说人以类聚,团结在他周围的,也会是一帮懂得仁爱和感恩的
工人
,
工厂
效果也会好...
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