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工厂小时工离职当天结工资嘛
小时工
旷离没写
离职
单有
工资
吗
答:
没有。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在用人单位不存在《劳动合同法》38条规定情形的情况下,劳动者没有提前30天提出
离职
或者未提交
辞职
信直接离职的,该行为是违法的。一般情况下,用人单位应当全额支付劳动者
工资
...
小时工
旷工三天自动
离职
扣几天
工资
答:
小时工
旷工三天自动
离职
扣6天
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工旷工三天以上,视为自动离职。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主...
小时工离职
需要提前申请吗
答:
不需要。在试用期内
辞职
的,只要提前3天通知用人单位即可(超过试用期是提前30天),无需征得单位同意。若单位不给
工资
的,您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等,到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
小时工
申请
离职
,也需要提前一个月提出吗?
答:
不需要。在试用期内
辞职
的,只要提前3天通知用人单位即可(超过试用期是提前30天),无需征得单位同意。若单位不给
工资
的,您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等,到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
小时工
说要一个月
辞职
合法吗
答:
法律分析:签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式
提出辞职
申请。 依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为...
小时工
申请
离职
,也需要提前一个月提出吗?
答:
不需要。在试用期内
辞职
的,只要提前3天通知用人单位即可(超过试用期是提前30天),无需征得单位同意。若单位不给
工资
的,您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等,到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
进厂上班应该选择
小时工
还是正式工?
答:
选择
小时工
,我们算一笔账,一家企业,按底薪2200元计算,加上各类加班奖金和补贴,一天的
工资
在150元左右,而派遣工按平均工价20元/小时计算的话,一天就是200元,我们按一个月上班26天,算下来派遣工要比正式工的工资高近千元左右,这还只是按照淡季的工价来计算。而且很多时候,这些
工厂
都会拿周末...
进厂上班应该选择
小时工
还是正式工?
答:
选择
小时工
,我们算一笔账,一家企业,按底薪2200元计算,加上各类加班奖金和补贴,一天的
工资
在150元左右,而派遣工按平均工价20元/小时计算的话,一天就是200元,我们按一个月上班26天,算下来派遣工要比正式工的工资高近千元左右,这还只是按照淡季的工价来计算。而且很多时候,这些
工厂
都会拿周末...
小时工
突然
离职
算旷工吗
答:
法律主观:
小时工
是否存在 旷工 ,根据实际情况。 如果 公司章程 规定了关于小时工旷工的问题,那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样,以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。法律客观:《
工资
支付暂行规定》...
小时工
自离算旷工吗,不给
工资
合法吗?
答:
自动
离职
都不算旷工,不给
工资
是不合法的。可以去劳动仲裁。
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