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工厂打工辞职要扣急辞工资是否合法
厂里急辞工扣工资
违法吗
答:
一、
厂里急辞工扣
工资违法吗1、用人单位因劳动者急辞工而
扣工资是
不
合法
的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】...
急辞工扣
一半
工资合法
吗
答:
一、
急辞工扣
一半
工资合法
吗1、急辞工扣一半工资不合法。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形...
电子厂急辞职扣
钱
合法
吗?
答:
法律分析:劳动者
急辞职
的,用人单位是不能克扣其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
临时工签了合同
急辞工扣
钱
合法
吗
答:
劳动法
急辞工扣工资
如下:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能
离职
。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。综上所述,急
辞职扣
钱是不
合法
的...
急辞工扣
钱劳动法是怎么规定
视频时间 01:18
有事
急辞工要扣
一半
工资
吗
答:
所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有
合法
与违法之分,应当区别情况分别对待。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便
是急辞工是
员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也...
急辞职扣工资合法
吗
答:
8、办理解除劳动合同证明:人力资源部会为员工办理解除劳动合同证明,这是员工到新单位需要的。综上所述:对于违法
急辞工
可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发
工资是
违法,不
合法
,可收集能证明
上班
的相关证据,到当地劳动...
辞职急辞
怎么扣钱的
视频时间 01:26
急辞工扣
一半
工资合法
吗
答:
急辞工扣
一半
工资
不
合法
。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
辞职要
注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度...
辞职
立马走
扣工资合法
吗
答:
3、《劳动合同法》第22条、90条对上述情况予以规定。综合上面所说的,紧急
辞职
本就是属于劳动者不
合法
的行为,但如果用人单位以此行为
扣工资
的话,那么必定就会承担相应的法律责任,而且劳动者还可以直接向劳动部门进行投诉,从而可以更好的保障的利益,但劳动者辞职不管是什么原因都要提前通知,做好交接的...
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