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工厂搬迁多远才有赔偿工人
工厂搬迁工人
不愿意去该怎样
赔偿
答:
工厂搬迁工人
不愿意去的
赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人不去,是没有经济
补偿金
的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,...
工厂搬迁
在本市
工人有赔偿
吗
答:
【法律分析】:
工厂搬迁
需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行。第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成,依程序直接向劳动者支付经济
补偿金
。根据法律的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
工厂搬迁
满50岁,是否可获
赔偿
答:
法律主观:
工厂搬迁工人
一般没
有赔偿
。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
工厂搬迁工人赔偿
标准
答:
基本上有一种厂房外在固体属性,那么就可以按照厂房重置成新价来
补偿
。 三、停产停业损失费因为拆迁造成工厂的停产停业损失的费用。一般情况下要满足有 营业执照 、纳税登记、纳税记录、实际经营的行为等等这些
才能
满足一个正常的
工厂厂房
进行生产经营的条件,这样才能获得一次性停产停业损失费。还有一个问题...
厂搬迁工人
不去
有赔偿
吗
答:
一、
厂搬迁工人
不去
有赔偿
吗1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
厂子搬迁
了
工人
有什么
补偿
吗
答:
法律分析:厂要
搬迁工人有赔偿
。工厂拆迁工人愿意跟随
工厂搬迁
的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
工厂搬迁工人
不愿意去该怎样
赔偿
视频时间 01:07
请问一下我们
工厂
要
搬迁
,
工人
都不愿意去新工厂。我们都是老员工。如果...
答:
如果用人单位要
搬迁
,员工不愿意去,这属于改变约定的工作地点,用人单位必须和员工协商同意,如果员工还是不愿意去,用人单位应支付
补偿
费,然后和员工解除劳动合同。每工作一年,用人单位应支付员工一个月的工资作为补偿。最多为十二个月工资补偿。法律链接:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
劳动法中有没有
工厂搬迁工人
不自愿去的,
工人有赔偿
吗
答:
1、
工厂搬迁
,属于变更劳动合同约定的内容,用人单位需要与劳动者协商一致
才能
变更劳动合同约定的内容,对变更后的劳动合同,需要签订书面合同;2、对于用人单位和劳动者不能协商一致的,属于劳动合同订立的的客观条件发生重大变化,用人单位解除劳动合同,需要提前一个月通知劳动者,或者支付一个月的工资,并且...
厂房搬迁工人有赔偿
吗
答:
法律分析:厂要
搬迁工人有赔偿
。工厂拆迁工人愿意跟随
工厂搬迁
的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
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