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工厂无故辞退员工怎么赔
工厂无故辞退员工怎么赔偿
答:
如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付
赔偿
金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月,那么应该赔偿你5个月工资。申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(...
在厂里上班
无故
被
辞退
要
怎么
办
答:
法律分析:被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿,还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若未签订,可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里
无故辞退员工
...
工厂无故辞退工人
需多少
赔偿
答:
工厂无故辞退员工
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时,依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的...
我在
工厂
上班三个月被
辞退
有
赔偿
吗
答:
工厂辞退
三个月
员工赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
被
工厂辞退
工资
怎么
算
答:
综上所述,
辞退员工
要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
在
工厂
上班二十年
辞退怎样
补偿
答:
在厂里上班被
辞退
的补偿如下:1、经济补偿金依据
员工
在用人单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付,不满六个月的按半个月工资支付。员工月工资高于用人单位所在地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按员工月平均工资的三倍支付,支付年限最高不得...
工厂辞退员工
有补偿吗
答:
厂方辞退员工将会按照劳动者的工作年限来进行补偿,比如说劳动者工作已经满五年,那么就应当支付五个月的劳动者的本人工资作为补偿。当然了,如果说存在违法辞退的话,不仅仅需要补偿,还需要
赔偿
。一、厂方
辞退员工怎么
补偿? 厂方辞退员工将会按照劳动者的工作年限来进行补偿,因解除劳动合同的补偿标准是...
工厂辞退员工
补偿标准2020年
答:
法律分析:
工厂辞退员工
补偿标准依据:1、公司属于违法辞退员工的情况的,可要求单位支付经济
赔偿
金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人...
满50岁
工厂辞退
有没有什么补偿
答:
满50岁被辞退是否有
赔偿
,需要根据不同的情况而定。具体如下:(1)职工有过错的,无需赔偿;(2)职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;(3)企业进行重整的,应当支付经济补偿;(4)企业违法
辞退职工
的,应当支付两倍经济赔偿。哪些情况
辞退员工
无需补偿 以下...
因为搬迁
辞退员工怎么
进行
赔偿
?
答:
工厂
的搬迁表明客观情况发生了重大变化,导致合同无法继续履行。此时,工厂可以提前30天以书面形式通知员工,或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。如果工厂搬迁导致合同继续履行,如果需要解雇,则需要向
员工赔偿
一定数额的费用。补偿标准根据员工在公司工作的年数计算:新劳动法关于用人单位
辞退员工
的...
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