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工厂禁止玩手机的措施
不是劳动法的
工厂
对上班
玩手机的
员工惩罚一百并且停工三天不上班这样...
答:
不是劳动法?只要在国内的企业,都适合劳动法。上班
玩手机
一定是错误的。就不要强词夺理了。引以为戒,好好工作吧。不然将来媳妇都娶不上。
富士康上班不让带
手机的
原因是?
答:
带手机会上班会有影响,现在都是智能手机,娱乐性很高,有的人会一直想有机会就会
玩手机
,而且手机有人来电会打扰工作,影响工作效率,还有就是保密性,
工厂
会给手机厂商代加工产品,所以需要一定的保密性?
在厂规厂纪面前干部用手机
玩手机
算不算违规?
答:
不一定算是,干部很多时候需要使用
手机
安排和指挥工作的,这时候不能算违规,如果在用手机做其他事情,比如刷视频看小说什么的,就是违规了。
...下:我们
工厂
是一家日本机械厂,这段时间员工
玩手机
被老板看到,现在要 ...
答:
建议劳动者把罚款单拿到手,收集证据,那么劳动者因此辞职,才能申请经济补偿的,而且提起仲裁委员会处理,是要讲证据的。
厂里的领导 有权利收
手机
吗?
答:
这种问题根本没法解决..其实.上班的规定不容许带
手机
.或者什么.这都属于公司内部规定..没收只能是保管.不能不还.应该有严格的限制规定或者
措施
.例如.应该上班前统一寄放在某地.或者自己的更衣箱..就算被领导发现.没收.最多就是保管.下班后归还于个人.然后批评一下..如果没收了不给.这是
不允许的
.不过...
工厂
试用期
玩手机
可以作为不符合用工条件辞退吗?
答:
辞退不需要理由,但是辞退要补偿你,金额看你工作时间来定的,不足半年应该是1个月到半个月。不给你,就劳动仲裁呗。莫慌,而且还要补交你的社保。你这个情况企业多半没给你交社保,这试用期也要的。拿法律武器保护自己把。劳动检查部门投诉就好,不过你要提供合同或者劳动事实的证据。聊天记录什么的都...
工厂
里的流水线工人喜欢上班时间去厕所里
玩手机
怎么办
答:
上厕所是正常需求,至于上厕所时
玩手机
还是吸烟什么的都是个人自由,不好直接加以干涉。但作为管理者可从侧面影响,软性管理上可以沟通下底层管理人员如班组长对此事的看法,他们自会处理;硬性管理就是设定规章制度限制员工工作时间处理私人事务的时间 ...
像在便利店和美宜佳这样的店上班,闲时可以
玩手机的
吧
答:
在便利店和美宜佳这样的店上班是不能
玩手机的
,主要是影响形象,比如你到一个店里,工作人员都在玩手机,你会认为这样的店生意很好嘛?不好的原因是什么呢?应该是服务态度和质量,所以说玩手机会影响到生意的。
工厂
打螺丝不能
玩手机
怎么打发时间
答:
把注意力放在工作上,把工作当成享受,热情微笑面对每个人,保持良好心情。一心一意的工作时间很快就过去了。
为什么不提倡上班
玩手机
?
答:
2. 降低工作积极性:容易让人进入消极的状态,缺乏工作动力和热情,影响工作积极性和创造力。3. 影响职业形象:上班时
玩手机
会给同事和客户留下不专业的印象,影响职业形象和信誉。4. 安全问题:上班时玩手机容易分散注意力,导致忽略安全问题,例如在
工厂
或车间等需要高度警惕的场所,上班时玩手机会增加...
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