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工资4500五险一金计算
公司提供
五险一金
,税前
4500
,税后大约多少
答:
根据从2018年10月
1
日开始实施的最新个税法算,月
工资4500
元是不用交税的,因此实得工资为4500元。
月收入
4500
元缴纳
五险一金
到退休时领多少
工资
答:
中国养老金替代率在30%左右。
4500
*30%。满打满算也就是1500左右。
月薪4500
,每个月
五险一金
扣多少啊?
答:
月薪4500
元,扣除
五险一金
后,约剩:3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户),医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分...
工资
税前
4500
,扣
五险一金
后,高手帮我
算算
税后能拿多少?
答:
(顺序是公积金,养老金,医疗保险金,失业金,另工伤和生育个人不承担)公司承担
4500
*(10%+20%+11%+1.5%+0.4%+0.8%)=1966.50 (同上,最后0.4工伤0.8是生育)个人所得税扣除额2000.00 个人所得税(4500-922.5-2000)*10%-25=132.75 你的税后
工资
是4500-922.5-132.75=3444.75 这个是北京...
北京,税前
4500
,税后多少?
答:
这个
4500
如果是扣除
五险一金
后的数额,
计算
方法,4500-3500=1000,个人所得税=1000*0.03=30元。税后就是4500-30=4470元了。如果没有扣除五险一金,个人所得税小于30元,税后大于4470元。
工资4500五险一金计算
答:
法律分析:没法准确
计算
,因为职工个人的缴费基数是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定,并不是依据当前
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
月
工资4500
扣除
五险一金
还有多少
答:
月
工资4500
扣除
五险一金
各地比例不一样,在上海的话,一般还有3712元左右。如果加上扣个人所得税6.36元,一般工资到手是3705.6元左右。
4500
元基本
工资
,扣除
五险一金
后剩多少,公积金比例12,五险按国家比例交...
答:
住房公积金缴存基数是职工上一年度月均
工资
,缴存比例也大不一样,国家规定是不超过12%,不低于8%,但是实际上有些单位或是领导的比例能达到50%甚至以上,原因你懂得。一般国企或是外资企业比例都是10%,就是你个人缴纳10%,单位给你缴纳10%,举例:假如你上年月均工资(加上基本工资、奖金、提成、...
苏州基本
工资4500
去
五险一金
,去税还剩多少?
答:
养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为0.5%,单位承担1.5%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位0.5%;公积金:个人8%,单位8%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。这样
算
下来总共
五险一金
交纳837.5元,再除去个人所得税30元,
工资
到手就剩余3632.5元 ...
在普洱
4500
的
工资
扣完
五险
拿到手的2900正常吗?
答:
这肯定是不正常的。普洱市的
五险
个人缴费是10.3%,按照
4500工资计算
,个人每月应缴五险的费用是4500×10.3%=463.50元。在满勤并且没有加班的正常情况下,应该到手4500-463.5=4036.50元。你要和单位确认:1.当月是否有缺勤,导致工资不满4500元?2.是否扣缴了不止一个月的社保费用?比如前几个月...
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