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工资5000劳动合同却写2500
在泉州没有
劳动合同
,没有保险,工伤八级,
工资5000
元/月,该赔偿多少...
答:
~~~!!!
...没写
劳动合同
也没给工人买保险,我
工资
每月
5000
元,麻烦诸位帮我核算一...
答:
本人
工资
乘十三个月,还有地方基本工资加起来十二月,加起来还有停工留薪工资!你自己算一算吧!
遣散费是如何计算的?我在我们公司工作一年半了 基本
工资2500
请问...
答:
一、劳动者有
劳动合同
法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿。二、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月
工资
代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。如你工作满一年六个月(下同),没提前一个月通知,+
2500
=...
本来试用期2个月,转正日期和
工资劳动合同
上写的清清楚楚了。现在试用期...
答:
如果已经转正,就应该按转正
工资
计算,你可以向
劳动
监察大队投诉
关于雇佣劳务
合同
的生效。单位要求扣
5000
押金,从
工资
每月扣点,然后要离 ...
答:
第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
劳动
仲裁如何要求仲裁金额
答:
因此其请求赔偿金金额为个月
工资
×2=43个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、代通知金(1个月)仲裁请求示范写法:请求支付未提前30天通知 解除劳动合同 的代通知金
5000
元;说明...
...公积金裁员应该怎样赔偿做了六年,每月
工资5000
.应该赔偿多少_百度...
答:
《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
关于工伤赔偿问题
答:
1、等级:从片子上看,拇指末节不是从关节处离断,应该符合“一拇指末节部分1/2缺失”,属于九级伤残。拇指切断,工伤停工留薪期为6个月。2、待遇:医疗费报销、停工留薪期
工资5000
元/月乘以6个月=3万元、一次性伤残补助金8个月乘以5000元=4万元。如果解除或终止
劳动合同
,还应当支付4个月的一次...
两个公司打进同一张
工资
卡的工资,一个是工作的公司,一份应该算是农民...
答:
应当依法缴税。根据《个人所得税法》的规定,职工个人应纳个人所得税,是以职工每月
工资
、薪金所得计算,不是以某个单位所得计算。职工无论在几个公司工作,应当把所有工资合并计算纳税。《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元...
申请劳动仲裁:
劳动合同
到期,写了离职申请,还可以要求经济补偿吗 ?_百度...
答:
第一,你离职是写的离职申请书可能会给你的仲裁造成影响的,单位可以说是你合同到期不愿续签,这样单位就不需要支付你经济补偿金的,这一点仲裁可能不会支持你的。第二,你说单位拖欠你二个半月的
工资
,这一点可以仲裁,根据《
劳动合同
法》相关规定,单位应当按时、足额支付劳动者工资,否则单位按应付...
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