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工资什么时候发
在银行上班一般几号
发工资
?
答:
各银行不同,各地也不同,有当月14号发,也有当月17号发的。《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
年后
什么时候发工资
答:
年后
工资
发放
时间
如下:1、辞职员工的未支付工资应在公司批准辞职申请后立即发放;2、实际操作中,公司为了财务处理方便,通常会在规定的工资发放日一并发放辞职员工当月的工资;3、这意味着,员工在职期间的工资发放时间与辞职当月的工资发放时间是相同的。工资的计算与发放:1、工资的组成部分:基本工资、...
公司离职
工资什么时候发
答:
法律分析:正常来说辞职后的工资是要在下个月的
发工资
的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就
什么时候发
给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
劳动法发
工资时间
规定
答:
法律分析:劳动法没有规定发工资的具体时间。所以只要公司按照合理
时间发工资
就不违反。你们公司发工资虽然晚了点,但也还属于正常水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...
工资
发放
时间
规定
答:
法律分析:
工资
发放
时间
规定是国家没有规定每月工资发放的具体日期。根据国家相关法律法规的规定可知,用人单位不得克扣劳动者工资,并且工资要按月支付。工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付,且每月至少支付一次。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
国家规定
工资
发放
时间
是怎样的
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条规定,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同...
新劳动法规定多长
时间发工资
答:
新劳动法规定
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
事业编入职后大约多久
发工资
答:
事业单位
工资
事业编刚刚入职的话财务人员需要核算工资,计算工龄,上报审批,可能会在第三个月发前三个月的工资,然后每个月五号左右打款当月的工资,事业单位每个地区的工资发放情况不太一样,具体的情况大家要去咨询自己单位的财务人员。事业单位考试资料领取 事业单位工资组成 基本工资:岗位工资主要包括...
法律规定
工资
最迟
什么时候发
答:
法律分析:,用人单位不得拖欠劳动者
工资
。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人...
1号15号30号
发工资
的区别
答:
1号15号30号
发工资
的区别有:工资拿到手的
时间
不同、员工就职意愿不同、企业经营管理理念不同。1、工资拿到手的时间不同 1号所发工资是上个月的劳动报酬,即工作30天后,马上领到工资;15号所发工资是上个月的劳动报酬,即工作30天后,还要过15天才能领到工资,时间最长间隔31+15=46天。同理,30...
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