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工资休息日算工资吗
这放假
工资
怎么算?
答:
用人单位在9月30日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时
工资
基数的300%支付加班工资。10月4日、5日、6日、7日
休息日
期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。如何
计算
加班工资基数 工资...
因公司原因给职工放假
工资
怎么算
答:
非因劳动者原因造成单位停工,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。在离职单上签字了工资已全部清算,如果出现克扣工资的现象单位仍需承担责任了。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
法定节假日上班工资怎么算,公司是以基本
工资算吗
?还是以你所得的算...
答:
以基本
工资
核算。个人所得税依然是5%、10%、15%、20%、25%。。。具体算法是:应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准2000元/月(2008年3月1日起执行)不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过2000...
法定节假日不放假算不算违法
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班没
工资算
不算违法 公司加班但是不给加班费,这是...
我想问一下节假日加班怎么算,我们公司说白天上班才有加班费,晚上没有...
答:
目前,国家和本市有关
计算
加班
工资
的规范性文件包括:《劳动法》、《劳动合同法》等。按照《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)、
休息日
安排劳动...
过年放假15天
算工资吗
?
答:
如果用人单位安排员工在春节假期休假,他们必须照常支付
工资
。如果安排员工在法定节假日加班,那么必须每天支付至少三倍工资。如果安排员工在
休息日
加班且没有提供补休,那么必须每天支付至少双倍工资。工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据《...
强制员工
休息
没
工资算
违法吗
答:
当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期,由劳动人事争议仲裁委员会决定。仲裁庭在正式审理之前,应首先在当事人之间进行调解,达成调解协议的,制作调解书结案。当事人不同意调解的,继续审理。所以,遇到强制
休息
不发
工资
的情况时,可以使用上述方式进行处理。法律依据 《中华人民共和...
固定工资包含加班
工资吗
?
答:
固定
工资
不包含加班工资,加班工资是需要另外
计算
的,具体如下所述:(一) 工作日加班的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)
休息日
加班,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)在法定节假日加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动...
三倍工资给了,也没
休息
,
算工资
时候要减一天底薪吗?
答:
三倍工资给了,也没有
休息
,
算工资
的时候,这个就不需要点减去一天的底薪啦
周六周日上班可以算调休吗?
答:
《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排...
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