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工资加了怎么问领导
同样的工作,
工资
不同我理解,但是待遇却不同,还是隐瞒我的,我很伤心,该...
答:
朋友,首先我要先批评你的
老板
,
工资
待遇一向是公司保密制度,除了主管
领导
和财务之外,其它人都不允许相互了解工资待遇信息的,因为这个工资本来就没有说完全相同的,待遇也一样,你领导真是个傻笔,这些事还当你们两的面说了 另外一个你提到的保险问题,买保险有好几个层次的,有的人扣多一些,有的人扣少...
跟
领导
提
工资
下个月没给涨该
怎么问
他?
答:
装傻,拿着工资条找他说,
领导怎么工资
好像有点不对劲,隐晦地提出。
领导说我升职了,可是这月
工资
没涨,我
怎么样
委婉的像
领导问
下情况?
答:
你就说家里缺钱了 给他借点 就结500 看他
怎么
说
老板
没提加薪,该
怎样
要求加薪?
答:
加工资
在这件事情上,不管是哪个公司,主动要求都是非常敏感的。建议你自己牵头或者财务部、人力资源部等负责
薪酬
工作的同事牵头。现在所有公司都应该有一个员工申请加工资。可以问人力资源部、财务部、
上级如何
申请加工资需要遵循什么流程。如果通过正规渠道和流程申请,即使最后没有成功也不会太尴尬,可以...
工资
算错怎么办,该不该问,
怎么问
,是不是中间差事了还是我想多了?
答:
如果你是觉得是不是被扣了或者
怎样
,反正现在有疑问就一定需要提出来的,不然你自己也茶饭不思总想着这个事情。自己的
工资
呀,无论
如何
都需要弄个明明白白,你说是不。中间是不是差事了,你不问问也没法知道呀,所以不要想了,一定需要问,而且必须马上问,不然过了时间就不好再说什么的。
老板
不提
加工资
,
怎么
办?
答:
加工资
在这件事情上,不管是哪个公司,主动要求都是非常敏感的。建议你自己牵头或者财务部、人力资源部等负责
薪酬
工作的同事牵头。现在所有公司都应该有一个员工申请加工资。可以问人力资源部、财务部、
上级如何
申请加工资需要遵循什么流程。如果通过正规渠道和流程申请,即使最后没有成功也不会太尴尬,可以...
在公司中,最不应该和
老板
提及的是什么话?
视频时间 00:37
在公司中,发现自己和同事的待遇不一样,工作是一样的,你会找
老板
说...
答:
如果没有特殊的理由,员工主动要求加薪,企业是不会轻易答应的,因为轻易答应员工的加薪要求会给其他员工带来加薪成功案例,等于引导员工主动要求加薪,这是企业所不愿意看到的。总之,你直接去问,只有一种情况下成功概率很高,这种情况就是
领导
真的给搞错了。应该
怎么
做;你题目中只说了你和同事
工资
有差距...
上司
主动找我谈话,问我对未来工作的安排,并且主动给我
加了
300元的
工资
...
答:
看来
上司
对你的工作能力比较欣赏,有意要培养你,所以主动找你谈话,并给你
加了
300元钱的
工资
,你一定要掌握好这个机遇,好好表现。给上司留下一个好的影响。
如何
防止人精套话呢?
答:
如何
防止人精套话呢? 1只讲事实,不讲评价。
领导问
你年度考核优秀你觉得谁比较合适的时候,你只要说小王经常加班到夜里十点,小李怀孕了还在上班,小张在大家都午睡的时候还在加班,就够了。不要
加上
你对人对事的评价,陈述尽量客观中立。 2.只说大概,不讲详细。适用于别人问你隐私、工作内容、行程。话术:和平时一样...
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