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工资发多了人事会知道吗
...内
人事
变动频繁
工资会
漏
发吗
有了工资单没
发工资
公司财务会对不上...
答:
另外,如果员工已经收到了
工资
单,但实际上并没有收到工资,那么这时候公司的财务账目是对不上的。财务部门
会发现
这个问题,并进行调查核实,尽快找出原因并解决。总的来说,大公司的财务和
人力资源
部门通常会比较专业和严谨,会采取相应的措施来确保工资的准确性和及时性,避免出现工资漏发或者工资单和...
人事知道
几点
发工资吗
答:
现在大部分单位都是通过银行代发工资的,通过银行代发工资的企业需要跟银行签署代发工资的协议,一般来说,单位
人事
需要提前将单位职工的考勤统计好,并计算出工资,然后将做好的工资表
发给
财务,财务会将公司人员的名单、银行卡号、工资等信息统计好,核对无误后,由财务在
发放工资
之日将做好的...
为啥公司不让员工打听
薪水
?
答:
2.每个人的工资收入,都是每个人的经济隐私,不管是拿的多还是拿得少,都是自己的收入,如果因为多少而被到处宣扬,那就失去了隐私保密性。3.行业的墨守成规的一种规矩。虽然没有明文规定说不能打听工资,但公司企业出于对员工的
薪酬
的保护,一般
很多
企业都不会直接当着集体员工的年来
发工资薪水
的!
面试的时候虚报前东家
工资
,简历注水,会被面试官
发现吗
?
答:
之所以会被
发现
,因为人家HR的实力够强,真正优秀的
人力资源
主管,会在你去面试的时候把你的个人信息和履历全部了解一遍,甚至为了防止面试者说假话,他会把同行业的竞争对手,行业
薪资
,人员流动等等情况都做好调查,毕竟人家是专业的。二、过度包装抬高自己,简历初试都通不过。一些求职者为了增强自己在...
公司
发多了工资
要主动提出吗?
答:
肯定是要主动提出的,具体还是要主动跟公司的财务部进行沟通,看是多发出的奖金还是算错
工资
多发出来的要做诚实的人,不要贪小便宜如果是奖金的话那是你的正当收益,那如果是由于财务疏忽大意而发错的工资给你多发了那你要主动退回这样才能显示自己不是贪小便宜的人。
本人从事
人事
最近财务反映给我说上个月发错
工资
给员工,而且多发一千...
答:
一般
人事
计算
工资
后 财务要审核 错了她有责任 不过 这属于不当得利 保留好证据 可以追回来的
朋友圈晒
工资
条被开除,公司为什么实行“工资保密”的规矩?
答:
很多
企业的
人事
是很会压价的,一般会参考一个区间,当然理论上开的
薪资
越少公司的用人性价比越高,运营成本也就越低,所以必须用薪资保密
知道
来维持自己的这种低成本运营策略。一旦员工知道自己的薪资比同组人的低就会产生负面情绪,工作积极性就会降低,甚至会觉得不公平,最后可能导致离职。这样一来,...
如果出纳
发工资
需要通知员工吗?还是
人事
通知
答:
需要。出纳
发工资
需要通知员工不是
人事
通知,员工本人出示银行卡即可。工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
人事
总监和
发工资
有关系吗
答:
没有。
人事
总监是没有权利定
薪资
的,薪资都是由上级对某一个岗业进行的。
人力资源
总监,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
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