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工资发少了怎么高情商说话
工资少发了
,但是老板人有点老实,我不好意思说,怕说了伤和气,我该
怎么
办...
答:
你可以
给
他说啊,这是你的权利,他可能是工作太忙了出了点错误,这个时候作为员工我们要给他指出来,但是要选个合适的机会和场合。
工资
太
少怎么
跟老板谈
答:
不用和老板沟通,用你的实际行动让老板
给
你加
工资
,先从自身找问题,老板开多少工资是看你个人能力的大小,提升自己,把事情做的完美无瑕,不用你说,老板自然会给你涨工资的,这是个人意见,仅供参考。赞同7 暂无评论 劳动法必修课 北京市一法律师事务所律师 关注 如果想跟老板谈加薪,却不知道应该...
工资
加得太
少了
之后,要
怎么
开口向老板反映比较好?
答:
如果你觉得你的价值不值你现在的
工资
,你就应该向老板说,
怎么
说我还不知道。但如果你的能力还不大的话,就不要提出加工资的问题了,因为又帮不了公司解决什么问题,要工资的
话
,也会不好意思的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 百度网友149cc5d8c 2006-03-15 知道答主 回答量:63...
老板
工资发少
发俩百
怎么
问才不得罪人?
答:
自己有没有请假、迟到、旷工、违反工作纪律的处罚等等 其次,如果上面都没有问题,你可以先找财务核对 最后,如果确实少了,那就直接和老板讲,
工资少了
,你在要求你自己的应得收入,没有什么好怕的,真正的大老板,不会计较这些的,但是你要有足够的证据证明少了,而不是你自己觉得 望采纳!
当老板
给
你发薪时,你发现给
发少了
,是直接说出来还是默默接受?
答:
要说是一定要说的,不然不排除算错了啊。老板是不会尴尬的,毕竟是人都会出错的,这是避免不了的。而且你也可以私下里去找他说,不用当众说的,这样可以避免双方的尴尬,从而有效解决问题。默默接受的话,是对自己劳动成果的一种伤害,要懂得捍卫自己的正当收益。
如何
回复面试官“公司
给
的
薪资
太少,不能接受”的问题
答:
离职原因
高情商
回答:原因一:之前公司不涨薪,钱
给
得太少,高情商回复:我认为我自己已经具备来一定的经验积累,希望可以迈向一个新的台阶。原因二:无法晋升,高情商回复:原公司晋升机制看重个人资历,作为年轻人,我觉得应该利用这几年多锻炼自己,做一些实事,积极进取,适时的挑战自己看看自己的潜力。原...
工资少怎么
委婉的拒绝
答:
4、表达谢意并尽量保持联系 你可以与面试官通个电话,或者发封邮件,向他表示感谢,但也可以
给
他留一张表达谢意的便签。让他们知道,你很感激他们可以考虑自己并且坐下来进行谈话。当然,这本来就是他们的工作,但是表达感激之情可以让你给他们留下一些印象。
薪资少如何
委婉拒绝2 1、在企业招聘时,往...
在一个小公司上班,
工资
老板娘少
给
我
发了
300,我该
怎么
问一下比较合适呢...
答:
问下老板娘最近是不是觉得自己工作不到位,请她提出指正。然后如果问你问什么这么说,你就提起
工资少了
300。
喜欢的女生今天
工资发
的不合理,
发少了
心情不好,我该
怎么
安慰她?
答:
打个红包过去,说没事,下次会更多的,然后请吃饭
老板
少发了
一点
工资怎么
委婉点提
答:
这个你就是跟老板明说就好了,你不要去委婉地说,因为你委婉地说哈老板有可能就感觉你这个人不是特别好。
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