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工资计算的算法
怎么
算工资
公式
答:
根据法律规定,22天
工资计算
公式为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)。还有一种
算法
是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75
计算月薪的
,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求...
正规
算工资的算法
答:
正规
算工资的算法
分为基本工资与加班费计算、津贴与补贴计算以及奖金与绩效
工资计算
。一、基本工资与加班费计算:1、基本工资计算:基本工资是劳动者劳动收入的主体部分,也是计算其他工资的基础。根据《劳动法》规定,基本工资不得低于当地最低工资标准。基本工资的计算公式为:基本工资=工资基数×相应的工资...
月
工资计算
方法
答:
月
工资
正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算的
,具体如下:1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数,为21.75天。2、正
算法
为工资=
月薪
/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数...
劳动法规定的
工资算法
答:
但是双方约定的
工资
不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。根据劳动法的规定,工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来
计算
,但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。工资包括的项目有:1.计时工资是指按...
国家规定的
工资算法
,有几种?
答:
我们国家目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C...
员工的
工资
正确
计算
方法是什么?
答:
员工
工资
的正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面
的算法
,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据...
21.75天
工资计算
方法
答:
根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知以及相关【法律法规】的规定,根据
计算
标准不同,职工
工资的算法
也不同:1、根据日(即一天)计算,算出日工资:日工资等于月工资除以以月计薪天数;2、根据小时(即一小时)计算,算出小时工资:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以...
年薪制
工资计算
方法
答:
4、满勤且有加班的,5000元外再计发加班
工资
。20楼的网友提出一个具有代表性的
计算
方法:月工资=月标准工资-缺勤工资扣薪(缺勤工资扣薪=月标准工资/21.75*缺勤天数)这个算法从全年来看是完全合理的,其结果与笔者提出
的算法
完全一致。但是,对于具体月份并不准确。如:某月某员工应出勤23天,缺勤22...
工资算法
,一个月到底算多少天
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时
工资的
折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
会计学,
工资的计算
方法
答:
工资的计算
方法如下:1、计件工资 指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件:(1) 能准确计量产品数量;(2) 有明确的质量标准,并能准确检验;(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;(4) 具有先进...
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