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工龄和参加工作时间不一致
人事档案里
参加工作时间
和
工龄
计算时间的区别
答:
连续
工龄和
本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。三、
参加工作时间不
同 由于国家压缩城市人口、精简机构、工厂停产等组织原因...
参加工作时间
和
工龄
的区别
答:
法律主观:工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工
参加工作时间
的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般
工龄和
本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业...
参工审批表和劳动合同
时间不一致
,以哪个为准认定
工龄
答:
直接关系到职工的福利待遇。目前人事档案专项审核中,对参加工作时间和
工龄
的认定中经常会遇到的问题主要有,一是大学毕业生毕业后二次派遣时间、转正定级时间与缴纳保险保险不统一导致参工时间记载
不一致
,二是存在因参军,下乡知青、民办教师、乡村医生等参加工作的材料不齐全,致使
参加工作时间不
好确认。
人事档案里
参加工作时间
和
工龄
计算时间的区别
答:
连续
工龄和
本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。三、
参加工作时间不
同 由于国家压缩城市人口、精简机构、工厂停产等组织原因...
参工审批表和劳动合同
时间不一致
,以哪个为准认定
工龄
答:
直接关系到职工的福利待遇。目前人事档案专项审核中,对参加工作时间和
工龄
的认定中经常会遇到的问题主要有,一是大学毕业生毕业后二次派遣时间、转正定级时间与缴纳保险保险不统一导致参工时间记载
不一致
,二是存在因参军,下乡知青、民办教师、乡村医生等参加工作的材料不齐全,致使
参加工作时间不
好确认。
参加工作时间
和
工龄
是一回事么
答:
是一回事,但是现在社会
工龄
计算都以社保开始缴费时间算起,但是有的企业不缴纳社保,
工作时间
和工龄计算就不在同一水平线上。工龄应该从建立劳动关系之日起计算。也就是劳动合同约定的期限开始之日;或者没有合同的情况下开始工作的时间等。通常档案放到人力部或其他地方,都在这个时间点之后。
连续
工龄与参加工作时间
是怎样的关系?
答:
实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续
工龄
视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。因此,“某工人从51年开始计算为连续工龄,而
参加工作时间
却是54年”,是不可能的。
连续
工龄与参加工作时间
有什么区别
答:
1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。问题补充:连续
工龄
是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。因此,“某工人从51年开始计算为连续工龄,而
参加工作时间
却是54年”,是不可能的。
参加工作时间
如何认定,
工龄
如何算?
答:
参加工作时间
是以最初缴纳社保人社局记录为准。
工龄
是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受...
事业单位
参加工作时间
认定依据
答:
参加工作时间
的认定依据为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点。参加工作时间的含义也就是
工龄
,工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间。工龄计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...
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