00问答网
所有问题
当前搜索:
工龄和年休假
干部自动离职后
工龄
如何认定
答:
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
工龄与年休假
天数 年假有几天要根据职工工龄而定,具体如下:1、职工累计...
全!职工病假、带薪
年休假
、婚假、产假、等各种假期多少天?
答:
员工休假制度详细解读:1. 病假:员工因病需休病假,单位必须批准。根据实际
工龄和
在单位年限,医疗期为3-24个月,需提供医院证明。2. 带薪
年休假
:法定假期,单位需统筹安排,如无法安排,需给予补偿。工作满1年不满10年的,年假5天;满10年不满20年的,10天;20年以上的,15天。3. 婚假:单位...
2024新版: 婚假 产假
年休假
病假 事假 哺乳假 探亲假等24类规定和待 ...
答:
3. **部分节假日**:如妇女节、青年节、儿童节、建军节等,部分公民放假,但不计入双休日,特殊情况可享受带薪假期。4. **事假**:由单位制定规章制度决定天数,无薪,且超过20天且单位不扣工资的,可能影响
年休假
。5. **病假(医疗期)**:根据不同
工龄
可享受3个月至24个月的医疗期,工资不...
工伤
休假
后还有
工龄
假吗
答:
工伤职工停工留薪期不影响休
年休假
。工伤假,即工伤职工停止工作、治疗工伤期间,在工伤保险中称为停工留薪期。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,工伤职工停工留薪期不计入年休假期,不影响享受带薪年休假。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的...
不是一个单位但是
工龄
满20年年假如何休?
答:
国务院 《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律...
20
年工龄年休假
多少天
答:
20
年工龄年休假
15天。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工累计工作满20年的年休假天数为15天。这15天的年休假不包括国家法定的休假日和休息日,即公休假日是不计入年休假天数的。此外,如果职工在年休假期间请了事假,那么这些事假天数也需要从年休假天数中扣除。因此,实际可享受的带薪年休假...
我是黑龙江林业退休我的
工龄
是19年退休到现在是十年12年退的休到现在...
答:
已满20年的,
年休假
15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”以上就是华律网小编整理的最新退休
工龄
工资标准是什么的相关内容,综上所述,每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
临时工有档案记录算
工龄
吗
答:
法律分析: 1、从法律上来讲,步存在所谓的“临时工”,只要与用人单位存在劳动关系的,都属于用人单位的职工,没有临时工和正式工的区分。2、只要职工在该单位连续工作1年以上的,就应该按规定享受带薪
年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
工作满多少年病假不扣钱
答:
企业应按下列标准支付疾病
休假
工资:1、连续
工龄
不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,...
企业强制员工不按自己意愿休
年休假
和
工龄
假是否符合劳动法或相关法律法...
答:
休年假或者请事假要考虑职工本人的意愿,用人单位不能强迫劳动者为之,否则是违法的。《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜