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带薪年休假的目的是什么
如何规避劳动合同责任几点建议的博客
答:
劳动者连续工作满12 个月的,享受
带薪年休假
5 天,不包括依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及历工伤停工留薪期间。 企业未安排年休假或安排的年休假天数少于应休假天数的,应当按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资为12 个月除加班工资后的日平均工资除以月天数21.75 天。 对于企业提出...
劳动者连续工作一年以上,享受
带薪年休假
,
什么
意思?是不是在任何用人单位...
答:
工作一年以上就可以
带薪休假
,比如五一、中秋等等假期,放假就有工资。不是任何单位都可以享用,只有较好的较大的企业才可以
河北省
带薪年休假
实施细则
是什么
答:
带薪年休假
是法律规定给每个劳动者的福利,那带薪年休假在河北省实施了吗?发布的实施细则
是什么
?以下是我为你整理的河北省带薪年休假实施细则相关资料,希望大家喜欢! 河北带薪年休假实施细则 第一条根据劳动法、公务员法和《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号,以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休...
请问怎样才能把超市管理好需要注意
什么
?
答:
第一条
目的
为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条 公司信念 2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及...
综合工时制如何计算
年假
等
带薪
假的加班时间?
答:
第一种算法是基本情况。关键问题是
年假
工资是以
什么
测算的?j是否令职工接受?
关于注册人力资源公司的问题
答:
第五条 年休假、补休假5.1公司实行
带薪年休假
制度5.1.1员工为公司连续工作满一年以后,每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假,年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假,
年休假的
休假时间按天计算,不足一天的按一天计算。5.1.2普通员工需要年休,应当提前一周,向部门主管提出申请,获得2级批准后,...
如何辞职,才能维护自己的权利
答:
问:我10月份离职,但已经把全年的
带薪年休假
都休完了,公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”,请问这样做合法吗?年休假又该按
什么
比例折成工资呢?答:
带薪休假
分为两种,一种是国家规定的带薪年休假,另一种是企业在国家规定的年休假之外,额外给予员工的年休假。前者有法律强制性,后者则有企业自主性。对前者...
揭开职场中的画皮真脸孔
答:
虽然几年前他和单位签订了劳动合同,但是对于带薪年休假,当时合同里并没有约定,这种情况他不知能不能享受?高瑞打消了他的顾虑,因为
带薪年休假是
由国家法律规定的假期,与合同中有没有约定没有关系。也就是说,即使合同内容没有涉及带薪年休假条款,单位照样要让员工享受带薪年休假。如果单位既不给休假又不给补偿,...
带薪年休假
中职工累计工作年限是根据
什么
来定的,是按照社保缴费记录吗...
答:
三、如何进行年休假:《职工
带薪年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休...
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