00问答网
所有问题
当前搜索:
干了3天工资计算方式
员工月薪5000元,事假
3天工资
怎么算,税怎么交
答:
这个要看各个公司
工资
构造,如果是5000的话,那上的税是(5000-3500)*3%=45。反正你扣了请假的天数,肯定没有45元的个税。用你原本的工资减去你因为事假扣的。如果超过了3500,那就是按照上面这个公式了。
三天
事假怎么扣
工资
答:
至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 1、日工资数:日
工资计算方式
为:基本工资可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为而不是、应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。
3
、实得工资数:应得工资扣除去...
5500
工资3天
病假怎么算
答:
请病假
三天工资计算方法
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时...
今年元旦放
3天
我们只放了两天 那第
三天
的
工资
怎么
计算
?
答:
你
3
号的
工资
是按周末的加班费的标准
计算
;《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者...
工资
7000
了3天
病假怎么算的
答:
四、特殊情况处理 在一些特殊情况下,如员工病假期间超过了规定的期限,或者员工的病假与公司的业务运营产生了冲突等,公司可能会根据具体情况对员工的工资进行调整。这些调整可能会超出公司规章制度和国家法律法规的规定范围,因此需要双方进行协商处理。综上所述:工资7000元,员工因病请假
3天
的
工资计算方式
...
...1500元底薪+2%提成
计算
的。6月上23天班,休息
了3天
,营业额为12545元...
答:
这个要看你们公司是否按劳动法来
计算工资
的,如果按劳动法计算的话,6月份上班19天就可以的,其它的就是周六周日加班或法定假日加班了。提成按营业额计算就可以的。如果按劳动法,你的工资应为1500+(1500/21.75/8*2*32小时)=2051.7元,+(1500/21.75/8*1.5*11.5)=2200元+(12545*2%)=...
考勤
工资
怎么算,一周上 5天半,半天的工资也是按全天的来算吧?
答:
一周上5天半,半天的
工资
不是按全天的来算的,按合法的规定时间来算,一天是八小时的工作制,如果半天的话就是四小时,
计算
公式:4/8=0.5天。考勤是考查出勤,也是就通过某种
方式
来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假...
4500请假
3天工资
怎么算
答:
二月份只有28天,这是一年中的特例。但按照国家规定,
工资计算
是按照21.75日月计算的,不以当月度的天数和实际工作日为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。折算日...
一个月
工资
2500(
3天
休息),
干了
20天零半天就被辞退了应该发多少工资
答:
劳动者
干了
20天零半天就被辞退的,用人单位应当发放发放的
工资
是:2500/2175x2005=2356元。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休...
4500请假
3天工资
怎么算
答:
4500请假
3天
,
工资计算方法
如下:1、首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资*70%/20.92(天)”;2、其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜