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干了不到一个月辞职有工资吗
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资
怎么结?
答:
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资
怎么结? 1、只有
离职
报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,
没有
违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告...
员工提交
辞职
申请后
不到一个月
就走了可以扣其
工资吗
?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
上班半
个月
,
辞职有工资吗
?
答:
上班半个月,辞职后也是
有工资
的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。上班半
个月辞职
也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的...
员工未做满
一个月
就
辞职
,中途休假应该给
工资吗
?还是按实际天数算工资...
答:
您好。按照劳动法,该员工在公司工作的时间段,都应当按照劳动合同约定的
工资
标准支付相应的报酬。不管有
没有
满
1个月
,都应当计发工资。如该员工中途休假,按公司休假期间
薪酬
计发标准核算。以上回复希望能帮到您。
试用期
不到一个月离职工资
怎么算
答:
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期
不到一个月离职
的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际...
试用期未满
一个月离职
拿
不到工资吗
答:
试用期
不到一个月有工资
。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给...
没干
满
一个月辞职有工资吗
答:
“
辞职
说要干满
一个月
,不干扣钱,这是违反劳动法的。即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付
工资
。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
员工提交
辞职
申请后
不到一个月
就走了可以扣其
工资吗
?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
干长期工,
干了不到一个月辞职有工资吗
?
答:
不管在哪里,就算是试用期,做几天都会
有工资
的。更别说你做了快
一个月
了。所以不用担心这个问题。如果不给,可以去劳动仲裁。
我在中国人寿上班
一个月
内
辞职
可以拿到
工资吗
?
答:
您好!如果你入职手续办理好,并且卖出的保险销售人写的是你的名字或工号,在保单确定生效后是可以拿到
工资
和提成的.因为保险出单后还有电话回访,还有犹豫期,在此期间都需要你的客户配合,不撤销保单。(一般保险代理人入职都会
有一个
经理(师傅)代理入门做单。相关的问题都可以问他,因为你
提出离职
,...
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