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干了两个月被辞退怎么赔偿
工作两年合同期内
被辞退
,
怎么赔偿
答:
1.
公司
属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你
两个月
工资的
赔偿
金。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动监察部门申诉。劳动合同法:第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
被
公司辞退
应该
怎么赔偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
试用期结束
被辞退
,你会
怎么
办?
答:
当我看到这个事情的时候,自己在这方面也深有感触,因为自己曾经就碰到过这种例子,自己内心一直把这个事情事作为自己人生的败笔,也是一个非常失败的案例。今天可以给大家做一个分享,希望大家能从我的案例中有所启发。记得自己刚刚工作有一年的时间,自己从上一家
公司辞职
的时候,自己选择了从事电商工作,...
合同到期后没有续签 继续工作了半年。现被
公司辞退如何赔偿
_百度...
答:
两年合同到期,未续签,继续工作
了两个月
,
如何赔偿
只要能说明实际用工关系,以及能说明到新
公司
也是原公司安排的,可以亚球支付双倍工资。合同到期没有续签继续工作,现在想
辞职
,可以赔偿吗? 根据《劳动合同法》的有关规定,可以获得赔偿的。 《劳动合同法》规定,劳动合同期满用人单位不续签而继续...
工作两年多了,突然
被辞退了如何赔偿
?
答:
1、根据你的描述,
公司
在合同期内将你
辞退
的,属于单位单方违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定,公司应该向你支付双倍的经济补偿金。即如果你在本单位工作的年数不满二年六个人月的,单位支付你五
个月
工资的经济补偿金;如果达二年六个月以上的,则应支付六个月工资的...
在
公司
做了2年
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1. 如果劳动者被解除劳动合同,且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定情形,则无需支付经济补偿。2. 如果用人单位根据法律规定解除劳动合同,则应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,向劳动者支付相当于
两个月
工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
怎么
让
公司开除
自己并且拿到两倍
赔偿
?有什么办法?
答:
根据劳动法规定,员工过了试用期转为正式员工后,在员工无过错、身份信息真实无欺瞒的情况下,公司认为员工无法胜任原岗位工作而没有进行调岗(调岗了而员工不同意的除外)或公司在不可抗拒因素需要裁员而辞退员工的,须向
被辞退
员工支付
两个月
工资(即双倍
赔偿
)。另外,因公司过错,员工利益受到损害且...
在
公司干了
两年半
被辞退怎么
补偿
答:
1. 根据劳动法规定,工作满两年的员工
被辞退
时,应得到相当于
两个月
工资的经济补偿。2. 如果员工的辞退属于违法辞退,即用人单位违反法律规定解除劳动合同,那么用人单位还需支付相当于四个月工资的双倍经济补偿金。3. 如果员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被辞退,则可能无需支付经济补偿...
公司
的试用期说是为
两个月
才刚过9天就
被辞退
有补偿吗
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一
个月
的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
工作8
个月被公司辞退
,公司需要
怎么赔偿
?
答:
如果
公司
愿意补偿你们
2个月
工资,还是合理的。根据劳动合同法规定,如果因员工不同意随迁而提前解除合同的,公司应支付员工补偿金,你工作8个月,应补偿你1个月工资。
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