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干到一年临拿年终奖让员工离职
年底跳槽,
年终奖
怎么办?
答:
1、 如果原公司是私人企业,工作是跟老板汇报的话,直接找老板谈谈。过去的工作业绩如果
有
数字说话,那就更好了。为公司创造的价值越大,你所能争取到
年终奖
的概率就越大。但如果是大企业,相关规定比较死板,那就做好要不到的心理准备吧。2、 让新公司补偿。在面试新公司通过后,在谈薪环节,...
年前
辞职
能
拿到年终奖
吗
答:
年前
辞职
,公司规章制度
有
规定的,可以发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予
员工
不封顶的奖励,是对
一年
来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 年终奖的发放是用人单位的一种...
取消
年终奖
引来
员工辞职
,怎么办?
答:
取消
年终奖
引来
员工辞职
如今老板看现金发年终奖不少员工后悔了。不发年终奖的公司就是跟无良公司划上了,等号一旦老板决定不发年终奖很多员工都会辞职不过一些精明的老板就是靠着年终奖搞手段效果看起来还不错。就在职场论坛看到一位员工吐槽,说老板突然扛了一袋子钱到公司宿舍发年终奖的课,明明上周说...
员工
中途
离职
,还拿得到
年终奖
吗
答:
如果
离职员工
上年度工作未满
一年
,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的
年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,由于
员工离职
时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其支付年终奖。2、劳动合同
有
约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定,...
如何看待
员工
年底就
离职
的员工?
答:
年底通常是
离职
的高峰期,很多人
干到
年底就
辞职
的原因林林总总,其实只有三种最真实:1、钱没
有
给到位;2、心理受到委屈了;3、靠近过年,希望回家过年的周期长一些,给自己一段修整,新的
一年
重新寻找合适的工作。这些
员工
走的时候还会找各种靠谱的理由,其实也是为了能够走的顺利,再者是为了给老板留...
公司以绩效考核最差为名,取消
年终奖金
福利,其实就是想让我们自动
辞职
...
答:
公司这样做既不合理也不合法。首先,
员工离职
是不需要批准的,字需要提前告知。其次,员工扣除员工的
年终奖
也是不合理的。现在的问题是:您们的考核是否
有
依据?丁级会被取消年终奖的说法是否有规定?是否提前告知?...我需要了解更多,才知道如何维权,从您的描述看,企业 是知道规避风险的。
公司
年终奖
后,很多
员工
就
辞职
怎么办?
答:
公司辞退员工,员工讨要
年终奖
合理吗?年终奖来年发。 1、员工已经离开公司,那么员工就不能享受公司给员工的福利了。不需要继续发放年终奖、 2、年终奖是公司给员工的奖励性待遇,并不是强制性待遇,所以并不是所有人都需要发放的。而且发放的金额也是不一样的。
员工辞职
,公司
有
权利不发放年终奖吗...
年底
辞职
不要
年终奖
的人是种什么样的心态?
答:
不过对于我个人而言,是无法做到这一步的。如果年终奖相对乐观,我依然会坚持
拿到年终奖
之后再走
离职
流程。除非公司在年底以外的其他时间,你是非常不艺,否则我也会为自己努力争取一把。毕竟,年终奖是对自己
一年
的肯定,也是自己一年艰苦付出的动力和最终的肯定,是自己应得的一部分。但是作为他人而言,...
过完年拿了
年终奖
就
提出辞职
会不会不好?
答:
那你在职期间
拿到
了
年终奖
,然后按照正规流程提
离职
和做交接,违反了哪条规矩呢?无论怎么看,你都是一个守规矩的人。对于
辞职
这件事,你更应该考虑未来是否能获得更好的职业发展,以及如何顺利地跟公司完成工作交接,而不是把角度放在年终奖和人情问题上。企业和
员工
本身就是双向选择的关系,只要你认为...
年底裁员
年终奖
怎么办
答:
被公司辞退,需要公司与
员工
工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
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