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干法员工读后感100字
《
干法
》第二章
读后感
-4(第十一天)
答:
“所谓“自然型”的人,从来不是“等别人吩咐了才去干”“因为有了命令才工作”的人,而是“在别人吩咐之前自发去干”的主动积极的人,他们应该都是热爱工作的人”。 反省一下自己,觉得我是介于“可燃型”和“自燃型”之间的人。有时候不想投入的时候...
《
干法
》1-2章
读后感
答:
读完《
干法
》后,我受益良多。不得不惊叹佩服日本人的百折不挠,精益求精的品质。这也就不难解释,为什么在二战后受到重创的日本,能在短短十几二十年恢复经济,乃至发展成为发达的科技和经济强国。从稻盛和夫这个人,再到这个行业,再俯瞰整个日本,正是因为这种专业,创新,追求完美的大的竞争氛围下...
《
干法
》五六章
读后感
答:
《
干法
》五六章主要讲了怎样才能出色工作以及每天都要钻研创新。怎样才能出色工作?出色的工作产生于完美主义。曾经我还一度认为不应该追求完美,至少完美也是可遇不可求的。稻盛君却主张完美主义,理由也很简单。一个产品,一项工作,只做了99%,如果1%出了差错,所有一切全部泡汤,这些太常见了。那怎么...
《
干法
》第三章和第四章
读后感
答:
要做好一个完美的产品,首先是源自于对工作的热情,孜孜不倦,而在完成这个目标之前的话,要持续付出不亚于任何人的努力,这是稻盛先生的观点。每次的目标都要比上一次更前进一点点,因为人本来就具备使梦想成真的巨大潜力。 稻盛先生也说了目标的来源是什么,就是你一直要去想你要...
过好每一天,就是成功之道——《
干法
》
读后感
答:
那么,如何才能在工作中实现自我价值呢?稻盛和夫先生给了我们答案,那就是《
干法
》一书的核心,一个字——干。杨绛先生曾说:你的问题主要是读书不多而想得太多。然而,我们一部分人的工作状态是否也是想得太多,而做得太少呢,如果不能专注投入的去干一件事情,碰到事情瞻前顾后,往往还没开始干...
《
干法
》第三章
读后感
答:
读了稻盛先生的《
干法
》,忽然明白了自己的目标和意义:人工作的目的是为了提升自己的心志。工作可以起到锻炼心志、提升人性的作用,长时间不懈的工作可以磨砺心志。工作是一个施展自己才能的舞台,我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力,我们的协调能力都将在这样的一个舞台上...
《
干法
》第6天第五章
读后感
答:
1.摘要+感悟 摘要:“完美主义”只有在每天认真的工作和生活中才能产生。要求每天的工作都追求“完美”,这很苛刻,也很困难。但是如果你真心想把事情做得令人满意,除了竭力做到“完美”之外别无他法。成败取决于“最后1%的努力”,我从年轻时开始就把贯彻“完美主义”作为信条。无论何时何事,“错了...
《稻盛和夫语录
100
条》
读后感
答:
在初次接触《
干法
》中“提升心性,磨练灵魂”这一理念时,我理解为应当通过工作来提升个人的能力和品德。然而,在深入阅读《稻盛和夫语录
100
条》之后,我对这一理念有了更加深刻的理解。“提升心性”意味着我们应该培养出纯洁而美好的内心,这个内心是“真我”而非“自我”;它充满“善良之心”而非“...
干法
第四章
读后感
答:
真正实现完美主义当然很困难,但具备追求完美主义的态度,就能减少错误。同时要严格核查以求完美。书中说稻盛先生在审阅资料时,不知道为什么,有不对劲的地方都会扑入他的眼帘。这让我联想到部门的文案和设计审核,不管在我前面有几个人审核,到我审核的时候都会发现有可修改的地方,甚至是错别字!我...
《
干法
》第二章
读后感
答:
在这一章节中,稻盛和夫告诉我们,要想拥有一个充实的人生,你只有两种选择:一种是“从事自己喜欢的工作”,另一种则是“让自己喜欢上工作”。在现实生活中,一个人能够遇上自己喜欢的工作的几率,恐怕非常微小。而且,即使进了自己所期望的公司,要能分配到自己所期望的职位、从事自己所期望的工作,...
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