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干满一个月主动离职有工资吗
试用期
离职
需要离职证明吗
答:
知道大有可为答主 回答量:1350 采纳率:0% 帮助的人:1515万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 1、用人单位不签订劳动合同如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过
1个月
未订立劳动合同,那么你就可以领双倍
工资
。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与...
签订劳动合同 试用期内被辞退
工资
问题
答:
在试用期内,如果是你不胜任用人单位安排的工作,用人单位可以辞退你。如果不是你的原因,用人单位要辞退你,这便属于用人单位违约、违法,应该由用人单位承担支付经济补偿金的责任。你如果在用人单位工作不满一年,按照已满一年来支付相当于你
一个月工资
的经济补偿金。这是必须明确的第二点。即便在试用...
我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我
辞职
要赔偿吗?
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、关于二倍
工资
规定的《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
主动
离岗与国有企业解除劳动合同职工的经济补偿金
答:
国企无法定过错,没有经济补偿;有法定过错,按本单位工作年限每年支付
一个月工资
。劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定
主动
解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错...
公司开除员工需要赔偿吗?
答:
1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
离职
补偿金可以分次发放吗
答:
不可以分次发放。依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,用人单位要一次性付清劳动者的
工资
,其中包括经济补偿。一般员工
主动
要求
辞职
,需提前
一个月
书面申请,单位一般不提供补偿,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。以下几种情况可以申请
离职
补偿金:1、用人...
这样的条件,能去劳动局申请仲裁吗?能告赢吗?
答:
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,
有一个
足以证明劳动关系)...
劳动合同到期和
辞职有
什么区别?
答:
《《 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。》》劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
冰箱发泡有毒吗?总感觉最近咳嗽好不了,干不
满一个月
能
辞职吗
?
答:
亲,身体健康比一切都重要。建议亲咨询下医生或去医院看看。
个人提出解除劳动合同赔偿
答:
个人提出解除劳动合同赔偿3 如果是因为用人单位有过错导致的劳动者单方面提出解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人...
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