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干满一年主动离职有年终奖吗
工作
满一年离职有
没
有年终奖
答:
干满一年辞职
是否
有年终奖
,主要看当初合同的约定: 1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是...
离职
了
还有年终奖
么
答:
对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担
年终奖
的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做
满一年
后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年...
辞职了还有年终
绩效吗
答:
对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担
年终奖
的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业来讲,分为劳动者在做
满一年
后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是...
满一年离职有年终奖吗
?
答:
干满一年辞职
是否
有年终奖
,主要看当初合同的约定:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动...
离职
后
年终奖金还有吗
答:
一、
离职
后
年终奖金还有吗
(1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作
满一年
,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取...
离职年终奖
还发吗
答:
对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担
年终奖
的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做
满一年
后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年...
干满一年离职可以拿年终奖吗
答:
干满一年辞职
是否
有年终奖
,主要看当初合同的约定: 1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;...
离职
了
有年终奖吗
答:
对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担
年终奖
的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做
满一年
后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年...
离职
了
还有年终奖
么
答:
1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖。2、年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做
满一年
后离开公司,这时...
国企
离职
后
年终奖
还给发吗
答:
对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担
年终奖
的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做
满一年
后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,...
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