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年休假公司有权利作废
年休
价到底该怎么计算
答:
如果是你自己没有主动提出来休,那么,对不起,算你自主弃权了,过期
作废
。如果你已经提出来了要
休年假
,但是
公司
说:对不起,现在生产忙,你以后再休吧。因公司原因造成你2天法定
年休假
没休的,公司应当依法发钱给你,1天当3天,计算工式为:你的基本工资/21.75*3*2,这个基本工资以你2009年12...
两年的带薪
年休假
可否一年一起休?
答:
这个好像不可以在一起休,第一年不休,就
作废
了都是在当年休的
2024
年休假
应当如何计算
答:
带薪
年休假
原则上是在一个年度内安排,可以集中休,也可以分段休,如确因工作需要不能安排年休假的,经职工本人同意,可以不安排休假,但应支付300%年年休假工资报酬。只有在职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,单位可以不用支付年休假工资报酬。没有过期
作废
一说。
今年辞职带薪
年休假
钱怎样理赔
答:
如果当初是因为
公司
工作的原因不能休
年休假
的,应该按三倍工资发放
年休假
补偿是2倍还是3倍
答:
该补偿应当为3倍。根据《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》的相关规定,如果用人单位经职工同意不安排年休假,或者在职工离职时尚有未休的年休假,那么用人单位应该按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工在一年中有未休的
年假
天数,并且这些天数并未过期
作废
,那么员工可以根据实际未休的天数要求...
今年的
年休假
是不是休的去年的年休假?
答:
年休假
是当年的,哪有今年休去年的年休假.年休假那可是国务院令强制执行的.当然,在外资或私企休假可能比较难,毕竟劳动者总是弱者,去告
公司
可能工作会丢.在国有单位,如果当年病事假达到一定天数也不能享受年休假.
带薪
年休假
天数计算2024
答:
带薪
年休假
原则上是在一个年度内安排,可以集中休,也可以分段休,如确因工作需要不能安排年休假的,经职工本人同意,可以不安排休假,但应支付300%年年休假工资报酬。只有在职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,单位可以不用支付年休假工资报酬。没有过期
作废
一说。
怎样写申请
休假
报告?
答:
怎样写申请休假报告?
公司
以前如果有休假,后来没有了,有没有档案通知说取消休假呢?如果没有你们还可以正常享受休假的,如果有,那你看一下那个档案是不是总部发的档案,如果不是那你们可以向总部投诉啊...这不再是休假的问题了,而是你们分店的经理有没有按公司章程行事...你有权力知道!!申请
年休
...
关于探亲假
答:
法定休假日休息日不计入
年假
《休假条例》明确,休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息
休假权利
,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
年假
怎么算是阳历还是阴历算
答:
按阳历算,如果一年内你没有休就自动
作废
,法定是这样规定的,一般的国企都会遵守,但私企就不好说了,老总说的算,看你的
公司
体系
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