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年休假可以跨年累计吗
年休假
制度中“连续工作满一年”怎么界定
答:
年休假
不
可跨年
计算,按自然年度分开。假设你是第一次工作,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,你刚上班,不足一年,没有年休假。第二个自然年度:2010-1-1-至2010-12-31,你已达到满一年的条件,应享有休假天数为5天。但你在当年的7月1日才满一年,所以7-1...
劳动仲裁
年休假可以
追溯几年
答:
1. 如果用人单位未安排年休假,劳动者可以追索3年内的未休年休假工资报酬。2. 根据《职工带薪年休假条例》和《劳动争议仲裁调解法》,年休假应当由用人单位在当年度内根据生产经营情况和职工意愿统筹安排,最多可跨一个年度。3. 如果劳动者书面同意
年休假可以跨年
安排,则可以追索3年内的未休年休假工资...
劳动法规定连续工作满一年
可以
享受
年休假
,是指满一年后就有年休假还是...
答:
年休假
不
可跨年
计算,按自然年度分开。假设是第一次工作,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,刚上班,不足一年,没有年休假。第二个自然年度:2010-1-1-至2010-12-31,你已达到满一年的条件,应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年,所以7-1到12-31...
带薪
年休假跨年
以后还能不
能
休
答:
职工的
累计
工作时间
可以
根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。带薪
年休假
未休补偿标准 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
年休假
法院支持几年
答:
因此,经劳动者本人书面同意
年休假跨年
安排的,
可以
追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种...
年休假可以跨年
补休吗
答:
请病假
累计
3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以跨
1个...
年假
有效范围期限是指每年12月底之前还是过年之前?
答:
也可以分段安排,一般不
跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,
可以跨
1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假跨年
“清零”,这个说法到底符不符合劳动法?
答:
所以说单位未安排员工休假却要
跨年
清零的行为是违法,如果因为工作原因无法休假,那么
年休假
剩余天数
可以累计
到第二年休。但是单位应对员工当年未休天数进行三倍工资的补偿,而并不是将假期清零就完啦。所以你的单位如果会将你的年休假清零,那么你就可以根据相关的劳动法去告他。每一个劳动者都是有权利...
未
休年假可以跨年
休吗
答:
用人单位经职工同意
可以跨年度
安排休假,职工未经用人单位同意不可以跨年度休假。国务院 《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...
年假
没休完
跨年度能
用吗
答:
用人单位没有安排的,
可以跨年度
安排;用人单位安排了劳动者本人不休的,不可以移转下年度,应当清零。人力资源社会保障部 《企业职工带薪
年休假
实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的...
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