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年休假工人有没权利支配
《职工带薪
年休假
条例》不清楚的问题
答:
这个在法律界和企业界目前有争议文件上就讲了:连续工作满一年,可以享受
年休假
;至于是本企业还是累计,<实施细则>也没讲明白.其实我个人研究了一下,素这么看的。首先,目前的年休假的渊源出自于<劳动法>第四十五条,...劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假..《劳动法》的立法背景是全员劳动合同...
调休和
年假
优先用哪个
答:
三、
年休假
是法律赋予累计工作年限满2年的
工人
的带薪
休假权利
,累计工作年限满2年的工人,从第二个年度开始享有。年休假按照自然日历年度计量,由用人单位根据生产经营工作情况,考虑工人意愿,统筹安排。调休、事假、年休假之间不能律上的关联,不存在步骤问题。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应...
倒班的
工人
规定能怎么休
年假
答:
如果劳动者就
年休假
问题与用人单位发生了纠纷,其实此时可以通过一些法律途径来解决的,这样也能够比较好的维护自身的
权益
。而在实际计算年休假的工作年限时,需要考虑员工与单位建立用工关系的时间。要是用人单位不批准年休假的话,则很多时候都是属于违法的。
工人年假的
工作年假的计算 根据《职工带薪年休假...
公司快结束了,职工当年的
年休假
如何计算?
答:
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的
年休假权利
。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令...
什么是公
休假
,国家有什么统一的规定吗?
答:
(二)享受每年一次或四年一次探亲的职工,可同时享受公
休假
。 (三)脱产学习超过半年的人员,当年不享受公休假。 (四)事假超过本人应
休假
天数二倍,病假超过本人应休假天数四倍的,当年不再享受公休假,已休过假的次年不再安排休假。 (五)安排疗养人员(含安排旅游人员,下同)疗养天数达到休假天数的,当年不再安排休假;...
劳动合同法关于
休假有
哪些规定?
答:
法律主观:只有与用人单位 建立劳动关系 的劳动者享有带薪
年休假
的
权利
。劳动合同两方之间是聘用关系,不是劳动关系,不能享受带薪年休假。《
工人
带薪年休假条例》第二条机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的 个体工商户 等单位的工人持续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
综合制
工人年休假
怎么安排?综合制
工人有
法定休息日吗?
答:
综合工时制
工人年休假
可以集中安排,也可以分段安排,一种是公司集中放假,另一种就是员工申请。综合制公司的休息日是工时安排的休息日,不是国家规定的六日工休 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时...
如果按国家规定,一般
工人
一年总共可以休息多少天?
答:
如果按国家规定,至少应该有法定节假日10天加上法定休息日,一般
工人
一年总共可以休息110天到120天之间,大概占整年的三分之一。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年...
员工
休假
管理办法
答:
(3)病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受
年休假
。旷工2天,当年不再享受年休假。(4)受各类警告以上处分的员工,取消1年的休假;受各类察看处分的职工,察看期间不能享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工,各部门领导
有权
取消其年休假待遇,并上报人事部备案。(5)年休假时间的计算...
劳动者合法
权益
论文
答:
论劳动者合法
权益
的保护 内容摘要:由于制度上的缺失及劳动执法监察力度的有待加强,加上人们法制观念认识上的错误和由于利益关系的驱动所致,现实中存在许多侵犯劳动者合法权益的不合法、不合理现象,劳动者合法权益保护始终没有得到很好的贯彻落实,如何依法保护劳动者的合法权益,是值得思考并研究的问题,本文从对劳动者合法...
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