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年休假工龄怎么算
年休假
累计工作年限
怎么算
答:
如何确定享受
年休假
的时间 享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。”其中“
工龄
不满十年”不包括工龄已满十年的情况,是指工龄已满一年以上,九年以下(包括九年)...
休年假
怎么
证明自己的
工龄
答:
4.单位证明如果员工在用人单位工作期间没有正式的
工龄
记录,可以向用人单位申请工作证明。工作证明通常包含员工的入职时间、工作岗位、工作内容等信息,可以证明员工在用人单位工作的时间。【法律依据】:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
年休假工龄
是按社保记录算吗
答:
法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计
工龄
超过一年的,就有权利享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
工龄
和年假怎样计算
答:
法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
年假
工龄怎么算
,是累计的还是在一个公司
答:
法律分析:在一个公司,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
通过工作年限
怎么计算
年假时间?
答:
法律分析:职工累计工作年限已满一年不满十年的,
年休假
五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。其中“
工龄
不满十年”不包括工龄已满十年的情况,是指工龄已满一年以上,九年以下(包括九年)的,享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”,同样不包括工龄已满...
年休假工龄怎么
认定
答:
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年休假
的
工龄算
为(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
年休假工龄怎么
认定
答:
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年休假
的
工龄算
为(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
工龄
年假
怎么计算
答:
工龄
年假的计算方式如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工在什么情况下,不享受当年的年休假职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假...
年假
工龄怎么算
满10年
答:
法律分析:满10
年工龄年休假
天数计算年休假,又称带薪年休假,是国家据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
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