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年休假的工资是怎么算的
不休
年假工资怎么计算的
?
答:
对于您的疑问
年假工资怎么计算的
解答是这样的:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休...
公
休假
补贴
怎么计算
答:
新入职的职工,连续工作满1年后,在
计算
其首次应享受带薪
年休假
时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第八条 工作人员应休年休假当年日
工资
收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数...
离职
年假怎么
折算
答:
现实生活中,在经济发展迅速,离职的频率呈上升趋势,很多员工辞职后但是没有休
年休假的
情形,那么辞职后的年假和
工资怎么计算
呢?下面是我为大家整理的离职
年假怎么
折算,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。离职年假怎么折算?中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和...
新员工入职第一年
年假怎么计算
?
答:
折算后不足1整天的部分不支付未休
年休假工资
报酬。 计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。公司不给
年休假怎么算工资
? 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当...
年休
价到底该
怎么计算
答:
你的基本工资/21.75*3*2,这个基本工资以你2009年12月份的基本工资为准,我这里就以你提到的660为准算一下吧,即:660/21.75*3*2=182元。 你的66元/天我不知道你
是怎么算
出来的。所以,公司应发你2009年你该得的法定
年假工资
为182元。当然了,我是以660元为准的,也许你2009年年底的...
新劳动法满一年所休的5天有薪假期
是如何计算的
?
答:
按照法律来讲,年假是依劳动者的情况而定的,就是说,只要你工龄满一年了,随时都可以申请年假,可累计一起休五天,也可以拆开休(比如今天休半天,明天休半天……直到用完五天假期为止,不过应该没有人这么变态休
年假的
,呵呵)。你们公司的规定是违法的,剥夺了劳动者的正常合法权益,不过像这种情况,...
带薪
年休假怎么
折算成
工资
2017年
答:
第十一条
计算
未休
年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。前款所称月
工资是
指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作...
离职了,
年假
没休该
怎么算工资
啊
视频时间 00:49
未休
年假工资如何计算
?
答:
因此在核算的时候,另行支付200%
的工资
即可。从该规定可以看出,带薪
年休假的
300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分,实际为另付200%,而法定节假日加班
工资是
纯粹的300%。...
当年未休
年假的工资是怎么算
答:
但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的,可以追索最后三年未休
年休假的工资
。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
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