市级国企,薪酬待遇并不高,但是并不好进入。为什么?答:所以,综合薪资福利绝对不低。 而且都是双休,带薪休假,休假嘛自然是按照国家法定节假日的规定执行。而且由于国企体制的管理问题,平时员工想请个假还是比较容易的。 3、高起点、高姿态成了国企难进的一大特点 像我们单位,现在招聘毕业生的最低学历是本科,一些特殊岗位还会要求211或985学校,所以,学历要求的起点还是...
人力资源薪酬管理答:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数...
2023薪酬管理工作计划 5篇答:薪酬管理工作计划 1 2014年以来,我人事行政部在上级的正确领导和部门全体同事的共同努力下,严格按照年初总体工作部署和目标任务要求,认真执行的工作计划和方针政策,围绕中心,突出重点,狠抓落实,注重实效,认真履行岗位职责,较好地完成了全年工作任务,取得了一定的成绩。现将这一年来我人事行政部工作情况总结如下: 一、...