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年休是休当年的还是上年的
当年退休人员怎样享受
当年的年假
答:
当年
退休的,仍然依法享有带薪年假。具体何时安排,由用工单位根据实际情况决定;不能休假的,应当给予补偿。一、当年退休的员工依法享有
年休假
:1、《职工带薪年休假条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定...
请问
年休假的
工龄怎么计算?
答:
法定带薪
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
年休假是去年的还是当年的
答:
按理论上 你
休
5天假是2010
年的
也就是这个年底的。公司没理由给扣除工资。但现在很多公司对一个离职的人还会人性考虑么?
上半年退休可以
休年休假
吗
答:
职工退休时,劳动合同依法终止,
当年
应
休年休假
按照实际工作时间进行折算,不足1天的部分,不予以计算。一般来说,上半年到退休年龄的,就不再给年休假了,下半年退休的可以给予年休假,也可以按照
年休假的
天数按照出勤月数分配,能给几天就给几天。所以说,如果是5月份进行退休的,是不能享受年休假的...
年休假当年
不休作废吗
答:
一年一度的
年假是
每位企事业员工最期盼的事情,辛苦工作一年下来。就希望通过年假能出去旅游好好放松一下。但是也有不少朋友会问如果年假没有休完或者没有休。这一年的年假是作废
还是
顺延到第二年。下面小编就来回答大家的疑问。一、
年假的
定义 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业...
请问单位的
年休是
怎么定的,是按第一年算,
还是
按做满一年后才有年休
答:
一年
休产假的
当年
还有
年休假
吗
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受
当年的年休假
。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数...
员工自己原因
当年年假
未
休的
可以延至第二年吗?
答:
可以**。根据《职工带薪年休假条例》,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。这就意味着,如果员工因某些原因未能在
当年休
完年假,用人单位可以安排员工在第二年休完剩余的年假。请注意,员工
休年假
需要符合一定的条件,例如服务期满一年、提供证明等。此外,年假的...
09年9月进公司!现在
是
11年!应该今年有5天
年休
!公司每年放假扣3天还剩...
答:
看不明白哦!年休假按照国家规定是这样的: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。所以,boy5578451如果你们公司节假日也用年休来抵,这样也是不对的哦!
年假
没
休
可以补工资吗?
答:
年假没休可以补工资。年假未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济补偿,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般
年休假的
工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资
还是
照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。
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