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年假休了后来辞职
提出离职
还可以
休年假
吗?在线等
答:
当然有
年休了
,别人做满一年就可以享受。不能因为
辞职
就不给。否则投诉劳动部门公司也是不合法的。要不就协商给5天的工资。
哪个瞬间让你突然想要
辞职
?
答:
一般能让一个人联想到
辞职
的,无非有两种情况吧,第一种就是发完工资的那一刻,看着单薄的工资条上面的简短的工资数额和一长串的罚款,就会感觉各种的不公平,第二种就是在工作中遇到各种不顺心,不被理解的时候。
辞职
还能
休年假
吗?
答:
辞职
了,别说
休年假
,你就是长期休息也没人管你了。至于你还没有走,春节
之后
才走,当然,春节还是可以休息的。应该按公休,不扣工资。
休年假
导致同事加班,回来后遭到“冷处理”,想
辞职
被网友赞同,你怎么看...
答:
我国《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
休年假
导致同事加班,回来之后遭到“冷处理”,想
辞职
被网友赞同!在重庆的一位女士在请
完年假之后
,回来发现同事...
辞职
还有
年休
答:
法律分析:当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交
离职
申请
后
是可以
休年假
的,已经递交
了辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年
年休假
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施...
年初
离职
,可以
休
今年的
年假
吗?
答:
劳动者年初申请
辞职
,是可以申请
年假
的,但劳动者申请辞职,公司可能不批准年假的,但可以折算成300%的工资。
我月底要
离职
了,我申请
休年假
,公司拒绝了,表示可以给我几十元的补偿...
答:
可以拒绝,但是策略上讲,你可以要求单位按照法定标准支付未
休年休假的
工资的标准进行补偿,这样你就可以让公司在
休年假
还是付高额年休假工资两个路径上做选择。公司即便已经收到你的
辞职
书,马上同意你的即刻
离职
也无法免除其年休假工资支付义务。
关于劳动法中
年休假
,加班和
辞职
的问题
答:
其次,
辞职
时,年休假要进行折算。请看法条:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...
要
离职
的员工可以
休年假
吗
视频时间 00:41
递交了
辞职
申请报告
之后
还可以
休年假
吗
答:
法律分析:按现行规定,
提出离职
还可以休当年
年假
的。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年...
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