00问答网
所有问题
当前搜索:
年假申请邮件模板
去珠海金邦达保密卡有限公司做设备操作员
邮件
处理员 打卡操作员那个好...
答:
进去要交信用报告(吉大中国银行搞)和无犯罪记录证明(当地派出所开出),会买社保,签劳动合同(这点请放心),在空调车间作业。一星期上六天,加班以半个小时为单位,星期一到五加班1.5倍,星期六日加班2倍,国家法定3倍,满一年有
年假
,底薪按珠海市最低工资多个2~30块,有工龄奖200百封顶(8...
申请
离职后,公司没有安排交接的人,应该怎么做呢?
答:
如果上一条满足,在公司系统提出离职
申请
或递交辞职信,说明自己的离职意愿和期待离职的时间。并做好相应的记录保存。同时开始跟HR沟通
年假
社保相关事宜。跟自己的直属领导沟通,让领导安排相应的同事对接,然后开始摸鱼划水,不要有道德负担。自你书面(或以电子
邮件
形式)提出辞职申请30天后,劳动合同自动...
员工单方书面提出离职,公司领导不同意,且拒绝在工作移交清单上签字怎么...
答:
这里记住是“通知”不是“
申请
”。通知不需要领导审批,申请是需要审批的。(1)
邮件
发送给人力资源部,本人留档备份。一般的企业都有自己的内部
邮箱
,通过企业的内部邮箱将通知发送给人力资源部、直接上级,并抄送给你的一个企业外的自己邮箱,做证据使用。一般企业看到已经抄送给了一个外部邮箱,就已经...
公司故意降薪却不辞退,遇到这种情况时应该如何应对?
答:
然后,带上劳动关系证据,工资的证据。被迫解除劳动合同的相关证据就可以去
申请
劳动仲裁。最后,我们可以主张的请求有经济补偿金,公司降工资的差额部分。如果有其他克扣工资、加班费、未休
年休假
工资等等也可以一起主张。总的来说,公司利用调岗、降薪、冷落、忽视等精神打压的方式,只能靠自己的坚持和化解...
...通知其辞退并先按N+1谈补偿并强制安排
年假
、禁入办公区
答:
N+1的补偿方式,是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下,或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式。你所说的情况,应该都不属于上述方式,那用人单位是无权单方面解除劳动合同的,一定要解除,就是违法解除,仲裁的话,如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持...
...同城写了中建七局的求职书。他让我去河南洛阳该相信吗。有
邮件
...
答:
天上掉下的馅饼,你是不是非要去信? 非要哭着喊着往传削窝里跳?自己看看这类网站,是个人都能发广告自称招聘,给点小钱就替骗子张目。能不能稍微用脚趾头想一下,这些信息是不是比路边电线杆更可靠?这个世界上找工作绝对是很困难的,好事儿不会这么轻易找上门,记住了!你先问自己几个问题:1...
麦当劳
年假
一天加班双倍发工资?
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子
邮件
等。《劳动法》第四十四条 ...
3月离职可以享受几天
年假
答:
法律分析:1.公司员工手册有相关规定,满一年
年假
有几天,如果公司不给批准可以请事假,拿年假来抵消;2.如果离职就提前三十天发
邮件
或者书面提交离职
申请
,领导同意方可离职。【法律依据】:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
查看谁使用Mailtrack免费Gmail分机阅读你的电子
邮件
答:
我们不得不为谷歌工作三年,然后我在2009-2010
年休假
。我在考虑回到创业界,加入一个项目。我的另一个朋友提出让我加入他的行列。这位朋友是一位非常著名的西班牙企业家,他已经拥有三家公司,包括西班牙最大的就业委员会。起初我只是个顾问,但我是那种参与其中的顾问。在我开始与他合作后不久,他给了...
电子
邮件
的协议是否有效,转发的呢?
答:
有效力,具体的就看如何操作了,可以达成书面的协议解决补偿的问题的。你的担心的很有道理的,这就看公司的信誉等及你采取的防范措施了。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜