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年假逐月按比例释放
法定请假规定
答:
其余工资严格
按照
公司人事部《员工守则》。 操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日) 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2...
病假可以用
年休假
代替吗?
答:
这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度,不能先用
年休假
折抵病假。职工患病或非因工伤残,除按规定
比例
发给职工病假工资或疾病救济费外,还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴,如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和,原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之...
如果不休假工资怎么算
答:
工龄累计一年以上不足10年
年休假
为5天,工龄10年以上为10天,20年以上休15天。第三步:折算年休假天数。注意:1、按公历日历年度分别计算,剩余天数不满一年的
按比例
折算。如员工2008年6月1日起连续工作满了一年,则2008年剩下的日子应折算休年休假。按公历年度分别计算,不要从2008年6月1日到2009年6月1日计算为...
病假可以用
年假
抵吗
答:
这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度,不能先用
年休假
折抵病假。职工患病或非因工伤残,除按规定
比例
发给职工病假工资或疾病救济费外,还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴,如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和,原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之...
【追加分!】找各种劳动制度!!
答:
甲方如要求乙方在法定节假日工作,在乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可
按比例
获得每年根据其所担负的职务相应享受___天的有薪
年假
。 (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工...
上法庭追劳工假期
答:
2) 如果事件当系你自己唔做, 公司重可以追番你代通知金;3) 当年大假(有薪
年假
),不论谁炒谁, 只要当年受雇满3个月, 可
按比例
追; 上年度或之前未放的亦可追;4) 受雇满3个月后, 每当法定假期可享有薪, 公司应已发放, 除非假期当日公司要求你返工, 则要额外补偿:按过往劳工处和劳资审裁署...
全勤是不是请假一次就没有了
答:
三、员工请假制度的规定:1、员工请假制度的规定一般为事假
按照
基本工资处以21.75扣除,病假和
年假
不扣除基本工资。2、员工需要请事假的,一般会扣除相应天数的基本工资,部分公司还有全勤奖和带薪病假福利,大部分的公司对于工作满1年的员工都给予带薪年假福利。四、请假的分类:1、事假:(1)任何请事假...
请假工资计算方法
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是
按照
“日工资×病假工资
比例
×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《...
你们的工资
逐月
发吗???
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定。 第五章 工资 第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...第十条 社会保险基金的征集: (一)养老保险基金:用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定
比例
(在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例);...
工龄是指一个人从首次参加工作开始,工龄超过40年有何政策呢?
答:
所以,40年以上工龄,就是最高水平的计发
比例
,
按照
90%计算了。而机关事业单位的养老金计发新办法跟职工养老保险的办法一致了,但总体上也是缴费年限长,养老金就高。二是养老金调整时涨得更多。养老金目前已经17连涨,具体的调整办法包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整,其中,挂钩调整会跟缴费年限(工作...
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