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年前可以辞职吗
员工
离职前可以
休完年假吗,依据是什么
答:
可以离职
前休年假的。1、按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。计算方法前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据《劳动合同法》第三十七...
辞职前可以
把年休假休完吗
答:
可以
。员工
离职前
有权利休自己已工作月份对应的年休假时间,即可以在离职前休假。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用...
辞职前可以
把年休假休完吗
答:
可以
。员工
离职前
有权利休自己已工作月份对应的年休假时间,即可以在离职前休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人...
员工有说年后
离职
,
年前
公司辞退要补偿吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
年前辞职能
拿到年终奖吗
答:
年前辞职
,公司规章制度有规定的,
可以
发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 年终奖的发放是用人单位的一种...
年前离职
还能拿到年终奖吗
答:
年前辞职
,公司规章制度有规定的,
可以
发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 年终...
公司拖欠工资和不给年休假
可以
挺出
辞职吗
?
答:
当然
可以
提出
辞职
,并且你也可以在
离职
期间把你的年假休完。正常来说,你主动辞职需要提前一个月打辞职报告上交人事部,一个月后你就可以不用去上班了。当然,你上班的公司可以允许你提前离职,你们双方都没有异议都是可以的。对于你上班这家企业拖欠你工资的行为你可以申请劳动保障部门的援助,毕竟都是...
年前辞职能
拿到年终奖吗
答:
年前辞职
,公司规章制度有规定的,
可以
发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 年终...
离职前可以
把年假全部休了吗
答:
可以
在
离职前
将该休的年休假休完。一、离职前休年假算工资吗1、离职前休年假算工资。劳动者
辞职
后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方...
劳动法关于提前一个月
申请离职
和年假规定
答:
1、根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、根据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除劳动合同:...
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