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年底还是年初好谈加工资
给老板发微信提
涨工资
怎么说?
答:
3、做一个简单的比较,就
是
与
工资
比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。4、审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳
谈加薪
时机一般是公司每年
年底
都进行的业绩评估。5、在评估结果出来...
微信上怎么
和
老板提
加工资
答:
3、做一个简单的比较,就
是
与
工资
比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。4、审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳
谈加薪
时机一般是公司每年
年底
都进行的业绩评估。5、在评估结果出来...
如何巧妙的告诉上级领导自己希望
涨工资
答:
还有一个被动的方法就
是
等着公司每年计划安排加薪的固定节点提出来。这种计划加薪,未必是针对全体员工的,比如老板会考虑今年给哪些表现较好的员工涨
涨工资
。那么这个节骨眼上,你以上述方式来提出申请是机会挺大的。平时的时候提,老板可能不想为了一两个人而改变公司的惯例。但是到了该调薪的时间窗口,...
微信上怎么
和
老板提
加工资
的事
答:
3、做一个简单的比较,就
是
与
工资
比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。4、审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳
谈加薪
时机一般是公司每年
年底
都进行的业绩评估。5、在评估结果出来...
年底
好找工作
还是年初
答:
有些公司的老总有在年终给自己的员工发红包的习惯,一旦您“走进”了这样的公司,那就应该恭喜您了。一年到头,工作基本没干,但红包照拿。不拿还过意不去,不拿就是不给老板面子,不拿就不能跟同事处好关系。所以,为了顾全大局,这红包
还是
收下比较合适。8.补贴可观 到
年底
了,国家提倡“常回家...
老员工如何
谈薪资
答:
有些人主动找老板谈话,老板八成
是
好言相劝、诉苦、哭穷、谈未来、画蓝图、造梦想,总之一句话告诉你好日子在后头,先忍着点。有些人会考虑跳槽,因为你之前的工资低于平均水平,跳槽后的工资更接近当前的水平。这时老板大多会
涨工资
挽留你,因为找人接替你的工作的成本更高,还有不确定性,老员工毕竟使的顺手且熟悉。
如何正确的跟领导
谈加薪
?
答:
二、学会主动
谈薪资
认清了调资制度之后,要懂得主动
和
领导谈调资。很少有领导会给员工主动
涨薪资
的,所以必须学会主动去说。提的方式有多种:可以找领导面谈、可以发信息和领导表达想法。建议大家面谈为宜,
是
在不好意思开口再考虑发信息。面谈的时候注意以下几点:1、切记越级谈薪资:找自己的上司表达...
怎么跟领导提出
涨工资
,涨多少合适?
答:
2.找准具体的谈薪时机最好的谈薪时机,是你完成了一个阶段性的大项目,或者为公司做出一些比较突出贡献的时候;次之,是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目,用人之际,而你又正好适合;再差一点,
是年底
绩效沟通时,领导问你还有什么想说的时候。最自作聪明的时机,是在团队流动性最高的那些...
如何巧妙地提醒老板该
涨工资
了
答:
6、提出
加薪
的要求,最好不要等到
年底
review以后,因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算,分配给每一位下属
薪水
上浮的额度。7、如果觉得自己涨薪无望,主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。当然,这一点
是
建立在了解工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言,升职意味着新的责任...
跟老板
谈加薪
时,需要注意的事项有哪些?
答:
2.公司业绩上升,老板心情好的时候会提
涨工资
并不
是
说你突然觉得自己很久没涨工资了,就立马冲到办公室找老板要求,而是需要选择一个合适的时间。这
和
我们小时候找父母要礼物是一样的,都是通过儿童节、生日等机会抚养长大的。3.有成绩再提 如果你想成功,你必须在取得成绩后要求加薪。否则,如果你...
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