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年度离职率的正常范围
计划招聘150人,入职81人,离职69人,
离职率
和入职率是多少?
答:
整体入职率=当期正式入职人数/当期应招人数(或当月招聘总人数)*100 在咱们这里就是81/150=54%,当然这个也要结合公司关于入职的标准,比如工作几天之类的信息,这里不再赘述。离职率也是一个周期指标(和时点指标相对应),即它是基于一定时间
范围
内的离职情况计算出来的指标。对于
离职率的
计算,目前没...
离职率
分析报告
答:
二、 离职数据分析 为更全面地反映20xx年度员工的离职情况,本部分将从
年度离职率
、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。 (一)年度离职率(总体离职率) 20xx年度总体离职率=48人/(58人+75人)*100%=36.09% 从以上数据可以看出,公司年度总体离职率呈现偏高,已超过公司发展中
正常
的...
一个公司
离职率
高达90%以上,你觉得这个公司还可以待吗?
答:
老板有问题老板个人能力不行、管理能力欠缺、脾气暴躁等,这些最多引发极小
范围的
离职。可如果是老板的原因导致90%的人离职,唯一的可能就是老板诚信有问题,而且是很大问题。
离职率
高,说明了公司对员工的尊重不够有的公司,觉得每月给了员工的工资,就好像员工就属于公司的工具,想怎么使就怎么使,从来...
管理者
如何
控制好员工流失率4
答:
控制好员工流失率,就需要对员工在职、职业生涯规划、个人职业观等做系统的了解,及定期的与企业文化相融合的职业培训。1、做好员工流失统计,员工在职:时间、职务、表现等数据统计;员工去向,让离职成为一种人力资源;2、员工离职面谈:了解员工
离职的
心理,不一定是实情,但也是企业文化的一种落地表现...
中邮保险
离职率
答:
离职率
高。保险行业的离职率相较其他行业较高,据调查保险行业的离职率将近有40%。这些人员流动主要发生在保险代理人上,这些保险代理人大部分并不属于保险公司的正式员工,没有基本工资,收入大多来自卖出一份保险之后的提成,收入不稳定,所以很多保险代理人在经过一段时间的工作后,就选择跳槽或者转行,...
人员变动
范围
超过2%该说明应该
怎么
写
答:
以公式表示:
离职率
=(离职人数/工资册平均人数)X100%离职人数包括辞职、免职、解职人数,工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位,乃是由于如果以
年度
为单位,就要考虑季节与周期变动等因素,故较少采用。2、人力资源新进率...
人员
离职率
分析报告(3)
答:
采纳率:57% 帮助的人:35.6万 我也去答题访问个人页 展开全部 1、本月值得关注的是***分厂,因订单减少,使员工待遇受到影响,员工普遍存在不稳定情绪,导致因待遇问题而
离职
人数增加; 2、近几
年
城市建设加快,有不少员工家里土地被政府征用而获得赔偿金,在公司工作就为了混社保,但是较大的工作压力促使部分打算...
90后的
离职率
为什么那么高?
答:
而其他80后有家庭,也就有了更多的负担,老人要养,孩子要养,家里的柴米油盐衣食住行要考虑,根本不允许轻易去换工作,裸辞对于他来讲,根本不可能发生,骑驴找马是唯一的选择。90后
离职率
高像是他们活得洒脱,其实是他们拥有的选择更多,而80后离职率低看起来像是他们成熟稳重,其实是他们选择少、顾虑...
公司人力资源工作总结
答:
今年公司新入职员工48人,目前已离职12人,年终新员工的
离职率
为25%。 (2)关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是研发项目经理,产品经理,运营主管及设计师等。这些岗位的离职率为0,说明公司关键岗位,核心员工的留存率较高,团队凝聚力非常好。 三、培训工作 总结 20xx
年
,公司的培训主要以内部培训为主,基本无外部...
员工
离职
原因分析
答:
2企业员工
离职率
高的后果 2.1增加企业的经营成本,影响工作正常进行 员工非
正常离职
的成本到底有多大?美国《财富》杂志曾研究发现:一个员工离职以后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的 1.5倍,如果离开的是管理人员则代价更高。员工欲离职前一段时期士气低落绩效不佳花费成本,招募新人需要成本,训练...
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