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年终奖变成补偿金合法吗
公司解散还要支付
年终奖吗
答:
由于解散一个公司将影响公司股东、公司债权人等众多相关人员的利益,法律上还是非常慎重的。 通过上述分析知道,依据《公司法》的规定,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定
补偿金
,缴纳所欠税款等费用。如果公司制度或者劳动合同约定
年终奖
是工资组成的,则需要支付年终奖。
...赔偿经济
补偿金
的,公司每年的年底都会有
年终奖
的?
答:
一、是包含的。 二、依据: 1、根据《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定, 经济
补偿金
的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的...
计算
补偿金
月平均工资包括
年终奖
、加班工资、节日福利、高温费、五险...
答:
经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
必看:9种公转私方法
答:
6、支付员工离职
补偿金
公司与员工解除劳动合同,支付的员工离职补偿金可以直接转到员工个人卡上。离职补偿金不超过上年当地职工平均工资3倍以内的部分,个税为0。 7、与个人发生采购、租房、和车等业务往来 公司租赁个人的房子、车子、向个人采购属于合理
合法
的支出,取得合规发票后可以在企业所得税前扣除,并将相应的租...
经济性裁员,可以提出赔偿吗?
答:
1.你得到的是经济
补偿金
。经济补偿金金额=解除关系前12个月你本人平均工资(你本人的工资,不是缴费工资,而且是应发工资,也就是扣五险一金之前的,包括津贴、补贴、奖金)×你在本单位工作年限3.5个月(一年一个月,超过半年算一个月,不足半年算半个月)。2.
年终奖
问题 看你合同怎么约定,有...
店铺突然撤柜,我们做满一年是有
年终奖
的。但是年终奖是在职的话。一
答:
如果在劳动合同中明确约定了
年终奖
,公司需要支付,否则,无权主张,但公司撤柜,劳动合同解除,需要给职工经济
补偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条 有下列情形...
经济
补偿金
是否包括:车补、房补(是与
年终奖
一起发放的)
答:
经济
补偿金
包括:车补、房补,任何补助金以外的福利都算做工资,都应该纳入12个月的平均工资里。因为缴纳个税时,很多福利都是需要纳税的。《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
...打算合同不再续签了,这样的话10年的
年终奖
我还能拿到吗?
答:
你拿不到,你可以申请内退
2021年度
年终奖
在2022年1月发放可以计入离职
补偿金吗
答:
2021年度
年终奖
在2022年1月发放不可以计入离职
补偿金
。年终奖是一种福利,不属于补偿金,是不能计入的。补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。2021年度年终奖在2022年1月发放不可以计入离职补偿金。
请问谁知道单位主动解除劳动合同经济
补偿金
月平均工资里面包含有高温...
答:
奖金、津贴、补贴等货币性收入都包括在内 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准...
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