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年终评优评先方案
评选
方案
答:
4、上级文件规定不得参与
评先评优
的其他情形。 四、名额分配 各系(部)按本部门专任教师总数10%的比例推荐,并于20xx年6月25日前将初步推荐名单报送学院教务处。教务处组织评委量化评分,对总得分在85分以上的教师按得分高低分别评出教学优秀奖一等奖、二等奖、三等奖若干名,报学院审核表彰。 评选
方案
篇6 一、评...
绩效考核
评优方案
答:
5.优秀称号的使用按东新中学有关方案享受相应的待遇。九、此方案的解释权属学校考核领导组。绩效考核
评优方案
[篇2]1.目的 为加强绩效管理,提高工作绩效,保障公司战略目标实现和内部管理有效运行。经公司董事会研究,决定开展2012年
年度
绩效考核及
评优评先
工作。2.方式和原则 本年度绩效考核遵循二八原则...
学校的校级机构可以决定
评优评先
资格吗?
答:
一、
评优评先
注重以师德为先的原则。教师师德是衡量评优评先的重要标准。在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。二、
年度
考核量化入等考核
方案
。l、注重年度考核与平时考核相结合的原则,学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的...
企业员工绩效考核
方案
5篇
答:
考评结果为A者,全额发放
年终
考评奖;考评结果为B者,发放年终考评奖的90%;考评结果为C者,发放年终考评奖的60%;考评结果为D者,不予发放年终考评奖。86。 五、相关事项规定: (一)考评结果将作为员工岗位聘任、
评先评优
、奖励等方面的依据。 (二)年终综合考评后,由公司研究适当计发年终考评奖,并确定具体金额。 (...
年终
奖金分配
方案
答:
你知道什么样的
方案
才能切实地帮助到我们吗?以下是我为大家整理的
年终
奖金分配方案,欢迎大家分享。 年终奖金分配方案 篇1 第一条分配原则: 按照奖勤罚懒...评选原则:"
评优评先
"的评选工作,应本着实事求是、树立典型、激励员工,营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。 评选方式:采用绩效数据排名及推荐两种方式...
幼儿园教育教学质量考评
方案
答:
与
年度
考核、
评先评优
、岗位聘用、职务晋升、绩效考评等挂钩。 四、本
方案
自公布之日起执行,解释权在校长室。 幼儿园教育教学质量考评方案4 一、考核原则 1、激励性原则 考核工作要有利于促进教育事业的发展和教师的成长;有利于调动广大教职工工作积极性,激励教师出满勤,使满劲,注重师德,钻研业务,更好地教书育人...
度初中综合考核暨奖励性绩效工资分配
方案
答:
(考勤细则办法另见附件三)无政策依据或者根据工作性质由学校制定特别考核办法许可,2014春季学期起,不参与考勤不享受考勤奖、
年度
内不能
评优评先
晋升职称。 2.课时奖(占一线考核金额权重的40%) A、一线教师课时工作量=周实际课时节数×学科系数 +社会工作量 课时工作量:学科系数设置参考值为:语文、数学、外语为1.2;...
员工个人绩效考核
方案
5篇
答:
3.员工个人绩效考核
方案
一、考核目的1、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献,对取得良好业绩和成绩的员工进行激励,合理、有效分配企业资源。2、作为
年终评优
的主要依据。3、推行干部年度工作总结,作为年薪制计发的主要依据。二、适用范围总公司各部门、属下各分公司全体员工。三、指导原则1、全面考核、综合考核、...
医德医风考评的实施
方案
答:
考评结果要在院内进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、
评先评优
、绩效工资、定期考核等直接挂钩。对本单位的医务人员进行
年度
考核时,职业道德考评应作为一项重要内容。医德考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格评选优秀;医德考评结果为较差的,年度考核为不称职或不合格。考核周期内,有一次以上医德考评结果为...
师德师风活动开展
方案
答:
师德师风的鉴定结果作为教师职称评聘,
评优评先
,
年终
考核等主要认定依据之一。 学校将充分利用本次师德师风教育活动月契机,本着与时俱进的要求,拓宽工作思路,创新工作方法,积极探索师德师风教育的新途径、新举措,不断提升教师的职业道德水平,争当人民满意的教师,创办人民满意的教育。 师德师风活动开展
方案
5 为进一步...
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