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年薪构成是什么意思
年薪
和工资一样吗?
答:
说一样,也行,说不一样,也行,因为
年薪
本来就是工资,工资有很多种,包括年薪,月薪,周薪,日薪,也许这个回答你会满意吧.!!!
下列关于
年薪
制的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:B、C、D、E
年薪
制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分
构成
:基本薪酬,即经营者的基本收入,保障他及其家人的日常生活;奖金,即经营者绩效的短期激励;...
年薪
制与月薪制有
什么
区别
答:
本质区别:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪
制和月薪制的区别
答:
本质区别:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
工资薪酬的
构成
有哪些?
答:
工资薪酬组成部分: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资; (七)其他劳动合同约定的部分 薪酬主要由以下几部分
构成
:基本薪酬,奖励薪酬(奖金),附加薪酬(津贴)、补贴薪酬、红利、酬金和福利。构成比例 薪酬构成...
年薪
制怎么发工资
视频时间 02:18
年薪
制和月薪制的区别
答:
本质区别:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
经营者
年薪
制度的
构成
一般不包括( )。
答:
【答案】:C
年薪
一般由固定工资与可变工资两部分
构成
。前者水平主要取决于“经营者市场”形成的市场工资率和企业支付能力;后者水平主要取决于本企业的经营状况,随着效益的大小浮动。在总的年薪收人中,浮动收人大于相对固定的收入。
工资的组成部分一般分为几项?
答:
一般情况下,员工的工资由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成。基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。福利费=带薪假期+基本福利+其他福利。
年薪
包括年终奖吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,
年薪
是否包括年终奖一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的
构成
,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任...
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