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广东奖励80天产假发基本工资
广东省产假80天奖励
假公司不帮忙买社保合法吗?
答:
不合法,
产假
是法定假日,视同正常上班。根据《
广东省
人口与计划生育条例》,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受
八十
日的
奖励
假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。当然社保单位也应当正常为员工徼纳。
广东省产假
新增
80天
变208天
答:
日前,
广东省
十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定,新条例的一大亮点是大幅延长合法生育的
奖励
假期,即从原来的30日延长至
80
日,由此女职工产假从128天增至178天,剖腹产等难产的情况可增加30天,达208天。记者梳理29个已修订计生条例的省份发现,论
基础产假
,广东的208天为...
广州
奖励80天产假
,公司不付
工资
违法吗?
答:
广州
奖励80天产假
,公司不付
工资
是违法的。生育津贴报销流程 1、资料 (1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份;(2)《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;(3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);(4)《...
员工在休
产假
期间,工资只能按最低
基本工资发放
,这合法吗?
答:
一、按最低
基本工资
发放不合法 现在大多数地方它都是有
产假
的,男方也有陪产假,女方享有
80
日的
奖励
假,男方享有15天的陪产假,而且在假期期间他们是正常
发工资
,不能说在休产假期间只
发最低
的工资,有人说这个是这边人没有工作干嘛的,但是这个是女性她应该享有的权利。当然了,这个也得看一下你们...
省
奖励
的60
天产假
是必须的吗
答:
法律分析:各省的
奖励产假
按当地政策为准,如广东的
产假80天
是强制的。根据《
广东省
人口与计划生育条例》规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。奖励产假是产假,是国民可享受的
基本
权利,全国各地的...
产假工资
怎么算的?产假工资是
基本工资
还是全额工资呢?
答:
(1)公司薪酬管理规定中有明确
产假工资
支付方式的,可按规定支付,产假工资不能低于
基本工资
标准。(2)严格来说,应该按照社会保险中生育保险的相关规定
发放
。社会保障的产妇工资,也称为产妇津贴,如下所示:1.女职工在产假期间按规定享受生育津贴,按上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算。由...
广东
新规,三孩登记女方可享
80天奖励
假,公司会不会因此解雇女员工...
答:
广东
颁布了新规,三孩儿登记可享受
80天奖励
假,此政策一出估计也是几家欢喜几家愁,公司会不会因此解雇员工呢,我觉得这个不太好说,有好多单位都属于一个萝卜一个坑的类型,你休息时间长了很可能工作岗位就被人顶替了,也许公司不会辞退你,但是会给你安排一个无比尴尬的职位,意思就是你愿意干了就...
广东奖励
假是强制的吗
答:
总之,按照当地的政策为准,不同的地方有不同的
标准
要求,如
广东
的产假
80天
就是强制的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...
广东奖励
假是强制的吗
答:
总之,按照当地的政策为准,不同的地方有不同的
标准
要求,如
广东
的产假
80天
就是强制的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...
为什么申请生育津贴,
产假
显示111天
答:
一个女性的产假最少有178天(
奖励产假80天
+
基本产假
98天),但其中能享受生育津贴的天数只有98天,另外80天由单位
发放产假工资
;配偶的陪护假是15天。登录单位社保参保帐户,选择申报业务,再选择生育津贴申请,输入生育职工电脑号,如果匹配成功,就直接提交,生育津贴会发到单位扣款银行帐号,如果匹配不...
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