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广东生育津贴按178天发放吗
产假158天只发98天补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,产假158天
生育津贴
只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照
用人单位...
生育津贴
怎么算
答:
假设一家企业有100名职工,月申报工资总额为40万元,那么社保支付给企业的
生育津贴
标准为:职工月平均工资:40万÷100人=4000元/人 顺产生育津贴总额:4000元÷30天×98天≈13067元 难产生育津贴总额:4000元÷30天×128天≈17067元 二、生育津贴的
发放
标准按以下天数执行 一、生育津贴计算公式是怎样...
生育津贴发放
标准
答:
津贴按照
职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计
发
。
生育津贴
=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴蚂团费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。其中,用人单位月...
广东省
职工
生育
保险规定
答:
生育医疗费用的申请时间由原来的一年延长至三年,精简办理材料、简化办理流程。一、女职工终止妊娠享受
生育津贴
的产假天数有变化具体而言,怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天(原规定为15天);怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。二...
产假158天只发98天补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,产假158天
生育津贴
只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照
用人单位...
广东
产假
178天
答:
妈妈可以得到更好的休息,才能有更多的精力处理工作,
178天
的产假就非常合适。根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条 女职工
生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,
按照
《
广东省
人口与计划...
广东生育津贴
最新政策2023年
答:
职工享受生育保险待遇应当同时具备以下条件:1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的;2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。3、
生育津贴
是以生育流产时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发,计算公式是:生育津贴上年度本单位人月除以平均缴费工资30天...
生育津贴
是
发
6个月还是3个月
答:
二、二胎
生育津贴发放
标准 1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数
按照
职工所在用人单位上一年月平均工资计算)2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均...
产假158天只发98天补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,产假158天
生育津贴
只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照
用人单位...
广东
产假
178天
包含法定节假日吗
答:
增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《
广东省
人口与计划
生育
条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
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